To'g'ri tanlovni amalga oshirish uchun qaysi shartnomani tuzish kerak - fuqarolik yoki mehnat, ular o'rtasida qanday farq borligini bilishingiz kerak. Bu kiruvchi oqibatlardan qochishi va ishni to'g'ri tashkil qilishi mumkin.
Bir qarashda mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi bir-biriga juda o'xshash, ammo amalda ushbu turdagi shartnomalar tomonlarning mutlaqo boshqa huquq va majburiyatlarini keltirib chiqaradi. Ushbu turdagi shartnomalar boshqa huquqiy asosga ega.
Mehnat va fuqarolik shartnomalarining umumiy tushunchalari
Fuqarolik shartnomasi
Ushbu shartnoma, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq, bir nechta navlarga bo'lingan. Ish, xizmatlar ko'rsatish va boshqalar uchun shartnoma mavjud. Ularning barchasi turli xil qoidalar bilan boshqariladi. Ushbu turdagi shartnomalar tomonlardan biri uchun foyda olish va boshqa tomon tomonidan ma'lum natijani olishga qaratilgan.
Mehnat shartnomasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u ham bir nechta turlarga ega, ammo ularning barchasi mehnat munosabatlari va mehnat sohasi doirasidadir. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va ish natijalarini amalga oshirishga qaratilgan bo'lib, unda ish natijalariga erishiladi va ish haqi to'lanadi.
Shartnomalar o'rtasidagi tub farq nima?
Ushbu shartnomalar shartnomaning mutlaqo boshqa mavzusiga ega. Fuqarolik-huquqiy shartnomasi ish oxirida ma'lum bir natijaga erishishga qaratilgan bo'lib, buyurtmachi ish jarayoni uchun alohida ahamiyatga ega emas, natija u uchun muhimdir. Mehnat shartnomasiga binoan, xodim ma'lum bir ish jarayonida qatnashadi va ish beruvchi uchun nafaqat natija, balki jarayon ham muhimdir, chunki bu holda natija xodim tomonidan bajariladigan kunlik ish funktsiyasi hisoblanadi.
Shartnomalar ishning mohiyati bilan ham farq qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi uchun ishchining malakasi, uning ko'nikmalari, qobiliyatlari va uning kundalik vazifalarini qanday bajarishi muhim omil hisoblanadi. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha mijoz uchun ishni kim va qanday bajarishi muhim emas, u faqat oxirida natija bo'lishidan manfaatdor.
Ushbu shartnomalarning shartlari ham turlicha. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Istisno - bu ma'lum muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, shartnoma muddati biron bir aniq natijaga erishish uchun belgilanmagan. Fuqarolik shartnomasida, aksincha, muddat xizmat ko'rsatishni tugatish va mijoz tomonidan ma'lum bir natijani olish bilan belgilanadi.
To'lov bandi yana bir farq. Fuqarolik shartnomasida tomonlar bajarilgan ishning aniq natijasi uchun to'lov to'g'risida kelishib oladilar. Mehnat shartnomasiga binoan ish beruvchi ma'lum bir muddat davomida ish jarayoni uchun ish haqi, mukofotlar va boshqa to'lovlarni to'laydi.
Foyda - bu xodim uchun ushbu shartnomalar o'rtasidagi muhim farqlardan biridir. Ular faqat mehnat shartnomasi asosida ta'minlanadi. Bunga qo'shimcha bonuslar, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, ta'til to'lovlari, dam olish va ta'til kunlari ish uchun oshirilgan to'lov kiradi. Bularning barchasi fuqarolik shartnomasi shartlarida yo'q. Bunday shartlarni kiritishga urinish bo'lgan taqdirda, ushbu bitim fuqarolik qonunchiligida qayta malakalanishi mumkin, bu har doim ham bir yoki boshqa tomon uchun foydali bo'lmaydi.
