Xodim uchun mehnat shartnomasining yo'qligi turli sabablarga ko'ra kelib chiqishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu holat mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan qabul qilinishi mumkin emas va darhol tuzatishni talab qiladi, aks holda siz mehnat inspektsiyasining jarimalariga duch kelishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini "orqaga qarab" tuzing. Qonunga muvofiq, agar shartnoma yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim ish bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish bilan ish boshlagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Biroq, bu holda, ish beruvchi uni ushbu xodim bilan ish joyiga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda tuzishi shart. Shuning uchun, xodimning tashkilotga qabul qilingan sanasini ko'rsatadigan hujjat tuzing va chop eting. Xodim bilan suhbatlashing, undan shartnomani imzolashini so'rang, keyin hujjatning bitta nusxasini bering.
2-qadam
Shartnomadagi barcha muhim o'zgarishlarni unga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiring. Mehnat qonunchiligida bunday "shartnomani uzaytirish" tushunchasi mavjud emas, faqat mehnat sharoitlarini tuzish, bekor qilish yoki o'zgartirish mavjud. Bundan tashqari, barcha o'zgarishlar xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, siz xodimni kamida ikki oy oldin muhim o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishingiz va xodim ularga yozma ravishda o'z roziligini bildirishingiz kerak. Va shundan keyingina siz xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuzishingiz mumkin.
3-qadam
Agar mehnat shartnomasi bo'lmagan xodim ma'lum bir muddat tashkilotga qabul qilingan bo'lsa (masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun) va siz uning ish muddatini uzaytirmoqchi bo'lsangiz, unda siz bilishingiz kerak quyidagi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida, agar biron bir tomon muddatli mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi sababli bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda shartnoma favqulodda holatining holati bekor bo'lib, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga ozodlikdan mahrum qilingan deb hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish variantlari quyidagicha bo'ladi: - muddatli mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uni bekor qilish to'g'risida xabarnoma to'ldiring va xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandining asosi; keyin unga bekor qilish to'g'risida xabarnoma yubormang va hamma narsa, Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismiga muvofiq, shartnoma muddatsiz hisoblanadi..
