Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi bir kalendar oy ichida ishchilariga ish haqini kamida ikki marta to'lashi shart. Odatda, uning kattaligi egallab turgan lavozimga bog'liq bo'lib, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ish haqini olish tartibi yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatda ham tavsiflangan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, oylik, aniqrog'i ish haqi Rossiya qonunchiligida belgilangan eng kam ish haqidan (xalqaro ish haqi) kam bo'lmasligi kerakligini aniqlashtirish kerak. Ushbu ko'rsatkich har yili indekslanadi.
2-qadam
Naqd ish haqini olish uchun sizda pasportingiz bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, ish haqi miqdori ishga joylashish uchun ariza berishda ish beruvchi bilan tuzgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Uning shartlaridan har qanday o'zgartirish bosh bilan qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtiriladi.
3-qadam
Agar siz ish haqini tashkilotning kassasidan olsangiz, u holda belgilangan kun (odatda, bu mehnat shartnomasida yoki maxsus ko'rsatmalarda ko'rsatilgan), siz shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat bilan kelishingiz kerak. Shundan so'ng sizdan to'lov miqdori bilan tanishishingiz so'raladi - bu ma'lumotlar ish haqi varaqalarida ko'rsatilgan. Ish haqi jadvalida tegishli ustunlarni imzolagandan so'ng, ish haqi sizga topshiriladi.
4-qadam
Ba'zi tashkilotlar ishchilarning joriy hisob raqamiga o'tkazish orqali ish haqi berilishini ta'minlaydi. Buning uchun odatda bank kartalari ishlatiladi. Ushbu maqsadlar uchun sizdan shaxsiy kartani ochishingiz so'raladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish o'rtacha ikki hafta davom etadi. Shundan so'ng, keyingi o'tkazmalar uchun buxgalteriya bo'limiga barcha tafsilotlarni xabar qilishingiz kerak.
5-qadam
Yuqoridagi usul tashkilot uchun ham, ishchi uchun ham juda ko'p foyda keltiradi. Lekin iltimos, naqd bo'lmagan ish haqi uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Bu ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida iltimosnoma bilan ariza shaklida ham, menejerning yozma xabarnomasiga rozilik shaklida ham amalga oshirilishi mumkin.
6-qadam
Shuni ham bilishingiz kerakki, mehnatga haq to'lashning naqdsiz usuli oyiga ikki marta amalga oshirilishi kerak, ya'ni oyning o'rtalarida avans o'tkaziladi va oxirida - ish haqi qoldig'i. To'lov sanasi - bu xodimning hisob raqamiga mablag 'o'tkazilgan sana.
