Yuklaringizni yig'ish vaqti keldi, chunki ta'til yaqinda. Siz vijdonli mehnatingiz bilan halol ravishda bunga loyiqsiz. Nima uchun bu ko'pincha ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi ziddiyat manbai bo'lib qoladi. O'z huquqlaringizni himoya qilish uchun nimalarni bilishingiz kerak va sizning mas'uliyatingiz nimada?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Korxonada 6 oy davomida ishlagan har bir xodim ta'til olish huquqiga ega. U butun ta'til yili uchun taqdim etiladi, uni hisoblash ishlagan kundan boshlab boshlanadi. Rossiya 2010 yilda "Pullik ta'tillar to'g'risida" gi 132-sonli xalqaro konventsiyaga qo'shilgandan so'ng, ta'tilning uzluksiz qismi (kamida 2 hafta) ta'til yili tugashidan oldin berilishi kerak. Misol: xodimning ta'til yili 05.07.2010 dan 2011.07.04 gacha. Majburiy 2 haftalik ta'til xodimga 04.07.2011 yilgacha berilishi kerak. Qolgan foydalanilmagan kunlar - ta'til yilidan keyin bir yarim yil ichida, ya'ni. 04.01.2013 gacha
2-qadam
Har yili, joriy yilning 15-dekabrigacha, kompaniya keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzadi. Jadvalni tuzishda ikkala tomonning manfaatlari hisobga olinishi kerak.
Shartlardan biri yil davomida ta'tilni ta'minlashning bir xilligi. To'liq tanlov huquqi faqat imtiyozlarga ega bo'lgan xodimlarda qoladi (masalan, voyaga etmagan ishchilar, xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan er, askarlar - baynalmilalistlar va boshqalar). kasaba uyushmasi bilan u kuchga kiradi va ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham majburiydir.
3-qadam
Rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin sizga yozma ravishda ogohlantirish berilishi kerak (bu aniq sana jadvalda - kun / oy / yil belgilanishi sharti bilan). Agar jadvalda faqat oy va yil ko'rsatilgan bo'lsa, siz o'zingizning qo'l yozishingiz bilan o'zingizning bayonotingizni yozishingiz kerak bo'ladi. Ariza (yoki bildirishnoma) imzolangandan so'ng, kadrlar bo'yicha mutaxassis ta'tilga buyurtma va hisob-kitob yozuvini tayyorlaydi. Boshliq tomonidan imzolangan ushbu hujjatlar asosida sizga ta'til to'lovlari hisobga olinadi. Ta'til boshlanishidan 3 kun oldin uni to'lash kerak. Agar biron sababga ko'ra pul to'lanmagan bo'lsa, siz ta'tilni rad etishga haqlisiz.
4-qadam
Tabiiyki, ta'til jadvali dogma emas. Vaziyat ta'tilni qayta rejalashtirish kerak bo'lganda paydo bo'ladi. Bunday holda, sababni ko'rsatib, sizga keyingi ta'tilni berish muddatini o'zgartirish to'g'risida iltimosnoma yoziladi. Agar sabab haqiqiy deb topilsa va ariza imzolangan bo'lsa, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi.
