Ta'tilga chiqish uchun eng yaxshi vaqt qachon degan savol barcha xodimlar uchun paydo bo'ladi. Axir, men ta'tilni jiddiy moliyaviy yo'qotishsiz imkon qadar foydali o'tkazmoqchiman. Bundan tashqari, sizning tanlovingiz har doim ham sizga ma'lum bir imtiyoz bilan ta'tilga chiqishga imkon beradigan boshliqlar bo'lishi mumkin emas.
Kamdan kam hollarda ish beruvchi yollangan xodimlarning manfaatlarini hisobga oladi, yon berishga va vaziyatga tushishga tayyor: kimdir sentyabr oyida birinchi sinf o'quvchisiga qarashlari kerak; dacha mavsumini ochish uchun boshqasiga bahor oyi kerak, uchinchisi - qor bilan qoplangan yamaqlar va ekstremal sport turlari muxlisi, qishda dam olish uchun sevgilisi; to'rtinchisi, 10 yil davomida, yozda oilasi bilan dengizga bormagan va hokazo. Agar sizning xo'jayiningiz bilan omadingiz bo'lsa va u shunchaki - hamdard va tushunarli bo'lsa, unda siz o'ylab ko'rishingiz mumkin va qachon ta'tilga chiqish yaxshiroq?
Nimadan boshlash kerak
Dam olish vaqtini tanlashda siz bir nechta fikrlardan foydalanishingiz kerak. Siz tanlagan davrda chinakam dam olish imkoniga ega bo'lasizmi, deb o'ylang. Ishda yangi kuch bilan paydo bo'lish uchun o'zingizning tug'ilgan joyingizdan - chet elga, eng yaqin kurortga, sanatoriyga va hokazolardan uzoqlashish tavsiya etiladi. Agar shunday imkoniyat bo'lsa, biz darhol ta'tilga chiqamiz.
Yilning qaysi davrida ta'tilni rejalashtirish eng yaxshi bo'lishiga qaror qiling. Masalan, agar siz yozda jonkuyar bo'lsangiz va shaharni tark etishni rejalashtirmasangiz, unda eng yaxshisi bahor-yoz davrini oling. Muzli slaydlar, snoubord va hokazolarni sevuvchilar uchun, albatta, qish mos keladi. Yilning eng yaxshi vaqtini tanlang.
Hali ham ishlashga kuchingiz bormi yoki siqilgan limon hissi ketmaydimi yoki yo'qligini baholang va bu holatda qolish va tanangizni o'z imkoniyatlari chegarasida sinash istagi yo'q.
Qaysi oyni tanlash kerak
Ko'plab bayramlar bo'lgan oylarda, masalan, yanvar va may oylarida ta'til uchun to'lov miqdori kamroq bo'ladi. Buning sababi, Mehnat kodeksiga binoan, ta'tillar ta'tilga kiritilmaydi va shunga muvofiq ravishda to'lanmaydi. Ammo siz ular bilan ancha uzoqroq dam olishingiz mumkin. Yoz oylarida - iyul va avgust oylarida ta'tilga chiqish ancha foydali. Agar siz boshqa davrni tanlasangiz, unda ishlab chiqarish kalendariga rahbarlik qilishni unutmang.
Ta'tilingizni qismlarga ajratishingiz kerakmi?
Oddiy rus ta'tillari 28 kun. Mehnat kodeksi kamida 14 kalendar kun davomida uning majburiy qismini belgilaydi. Xodim qolgan ikki haftani o'z ixtiyori bilan qabul qilishi mumkin - hech bo'lmaganda kun davomida, agar boshliqlar bunga qarshi bo'lmasalar. Shunga qaramay, ta'tilni qismlarga ajratish foydali emasligini ta'kidlash kerak. Ta'tilga to'g'ri keladigan besh ish kuniga to'g'ri keladigan dam olish kunlari to'lanmaydi. Agar siz butun bir hafta sarflasangiz, shanba va yakshanba kunlari moliyaviy mukofot beriladi.
Moliyaviy foyda
Ta'til uchun to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri daromadga bog'liq. Dam olish kunlari o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Va bu oy uchun to'liq ishlangan (kasallik ta'tilisiz) sharti bilan yiliga hisoblangan ish haqi va mukofotlarning 12 oyga, boshqasining o'rtacha oylik kalendar kuniga - 29, 4 ga bo'linishi hisoblanadi. va ta'til uchun to'lov). Olingan raqam kuniga o'rtacha daromad bo'lib, u dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi. Bu ta'til uchun to'lov miqdorini ko'rsatadi. Ushbu hisob-kitoblarga asoslanib, bonuslar va barcha turdagi rag'batlantiruvchi nafaqalarni to'lab, ta'tilga chiqish yanada foydali bo'ladi.
