Amaldagi mehnat qonunchiligi xodimga tashkilot bilan kelishilgan holda "oldinga" ta'tildan foydalanishga imkon beradi. Bundan tashqari, ish beruvchilar dastlabki ish joyida bunday ta'tilni berishga majbur bo'lgan alohida holatlar mavjud.
Odatda ta'tilni "oldinga", ya'ni favqulodda hayotiy holatlarda, odatda, uni berish uchun zarur bo'lgan oylarni ishlamasdan olish kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchidan xodimning iltimosiga binoan bunday ta'til berilishi talab qilinadi, ammo aksariyat xodimlar bunday imtiyozlardan mahrum bo'lishadi, shuning uchun ular faqat o'zlarining bevosita rahbarlarining xayrixohligiga ishonishlari kerak. Odatda, kompaniyalar ta'tilni oldindan berishni xohlamaydilar, chunki bu xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq qo'shimcha muammolar ehtimolini butun ilgari to'langan ta'til ishlab chiqilguniga qadar oshiradi.
"Oldinga" ta'til kimga majburiy ravishda beriladi?
Umumiy qoida bo'yicha, mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng to'liq ta'tilga chiqish huquqi xodim uchun tashkilotda olti oy ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Ba'zi xodimlar belgilangan muddat tugashidan oldin ta'tilni talab qilishlari mumkin, ammo kompaniya ularni rad eta olmaydi. Ushbu xodimlar toifasiga, masalan, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol ariza bilan ta'til berilishi kerak bo'lgan ayollar kiradi. Bundan tashqari, voyaga etmagan xodimlar, bolani yoki uch oygacha bo'lgan bir necha bolani asrab olgan xodimlar "oldinga" ta'til olish huquqiga ega. Xodim va kompaniya o'rtasida kelishilgan holda, belgilangan ish muddati tugagunga qadar ta'til har qanday xodimga berilishi mumkin.
"Oldinga" ta'til berilganda xodimga tahdid qanday?
Ko'pgina xodimlar o'zlarining ish beruvchilari bilan "oldinga" ta'til berishga rozi bo'lib, bunday ta'til tugagandan so'ng darhol chiqib ketish niyatida. Ushbu yondashuv aslida ma'nosizdir, chunki mehnat qonunchiligi ushbu sohada ish beruvchilarni himoya qiladi, chunki ularga to'langan, ammo hali ishlamagan ta'til kunlari hisobiga xodimning ish haqidan ushlab qolishga imkon beradi. Chegirmalar qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin va xodimning bunday ushlab qolishni amalga oshirishga roziligi bo'lmagan taqdirda, pul mablag'lari sudda to'planishi mumkin. Shuning uchun ta'tilni muddatidan oldin to'lash to'g'risida faqat ob'ektiv holatlar mavjud bo'lganda va xodim ushbu kompaniyada ishlashni davom ettirishni rejalashtirganda kelishish kerak.
