Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, yarim kunlik ish vaqti ishga qabul qilish paytida yoki mehnat shartnomasi amal qilish davrida belgilanishi mumkin. Yarim ish kuni qisqaroq ish kuni yoki yarim kunlik ish haftasi sifatida ishlatilishi mumkin. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi, ish haqi stavkasi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab hisoblanadi.
Bu zarur
kalkulyator yoki "1C: ish haqi va xodimlar" dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim qisman ish kuni yoki haftasi qisman ish kuni bilan ishlasa va ish haqi bo'lsa, u holda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lang. Buning uchun ish haqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish soatlari soniga taqsimlang, bu ish haftasi 40 soat ekanligini ko'rsatadi. Olingan ko'rsatkichni amalda ishlagan soat soniga ko'paytiring, bonus, rag'batlantirish yoki ish haqi, mintaqaviy koeffitsientni qo'shing, daromad solig'i va avans to'lovlarini olib tashlang. Qolgan ko'rsatkich joriy hisob-kitob oyidagi ish uchun to'lov miqdori bo'ladi.
2-qadam
Agar xodimning soatlik ish haqi stavkasi bo'lsa, uni hisob-kitob davrida ishlagan haqiqiy soatga ko'paytiring. Olingan ko'rsatkichga ustama, mintaqaviy koeffitsientni qo'shing, daromad solig'i va avans to'lovlarini olib tashlang. Qolgan mablag 'joriy ish oyi uchun to'lanadi.
3-qadam
Agar xodim ishlab chiqarishdan ish haqi oladigan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri uchun ishlagan barcha summani hisoblang. Buning uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarning bir birligi narxini hisob-kitob davrida qilingan miqdorga ko'paytiring, bonus, rag'batlantirish yoki mukofot, mintaqangiz koeffitsienti, agar u sizning mintaqangizda olinadigan bo'lsa. Ushbu ko'rsatkichdan daromad solig'i va avans to'lovlarini olib tashlang.
4-qadam
Agar sizga ish safari, boshqa ta'til yoki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'lash uchun 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash zarur bo'lsa, daromad solig'ini ushlab qolgan hisob-kitob davri davomida ishlagan barcha summalarni qo'shing, 12 va 29 ga bo'ling, 4. Natijada yarim kunlik ish bilan ishlaydigan ishchining o'rtacha kunlik ish haqiga teng bo'ladi.
5-qadam
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqani to'lash uchun 24 oy davomida ishlab topilgan barcha summalarni qo'shing, hisob-kitob davri kunlarining taqvimiy soniga, ya'ni 730 ga bo'ling. Faqat daromad solig'ini ushlab qolgan miqdorlarni hisobga oling. Olingan natija ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lashni keyingi hisoblash uchun o'rtacha kunlik asosiy miqdor bo'ladi. 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80 foizni, 5 yoshgacha - 60 foizni tashkil eting.
