Xodimlarni Qanday Rasmiylashtirish Kerak

Mundarija:

Xodimlarni Qanday Rasmiylashtirish Kerak
Xodimlarni Qanday Rasmiylashtirish Kerak

Video: Xodimlarni Qanday Rasmiylashtirish Kerak

Video: Xodimlarni Qanday Rasmiylashtirish Kerak
Video: Xodimlarni o'z xoliga tashlab qo'ysangiz... 2024, May
Anonim

Ish beruvchi ishchilarni yollashda ularni Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazishi kerak, aks holda mehnat inspektsiyasi tashkilotga qiziqish bildiradi. Shartnoma tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida ko'rsatilgan.

Xodimlarni qanday rasmiylashtirish kerak
Xodimlarni qanday rasmiylashtirish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Avvalo, ariza beruvchidan tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishni so'rang. Murojaat quyidagi ko'rinishga ega bo'lishi kerak: “Sizni (sanani belgilang) lavozimiga (shtat jadvaliga binoan ism) qabul qilishingizni so'rayman. Quyidagi hujjatlarning nusxalarini ilova qilaman."

2-qadam

Shundan so'ng, unga pasport, TIN sertifikati, sug'urta pensiya guvohnomasi (SNILS), ta'lim to'g'risidagi hujjat va boshqalarni taqdim etishini so'rang. Masalan, siz haydovchini yollaysiz. Bunday holda, siz xodimdan haydovchilik guvohnomasining nusxasini olishingiz kerak. Yoki siz oziq-ovqat bo'limida savdo yordamchisini ish bilan ta'minlaysiz. Undan tibbiy kitob taqdim etishini so'rang.

3-qadam

Ishga joylashish uchun buyurtma tuzing (shakl No T-1). Ushbu hujjatda xodimning shaxsiy raqami, uning to'liq ismi, lavozimi, tarif stavkasi va nafaqalari va ishga qabul qilishning boshqa shartlarini ko'rsating. Imzo uchun buyurtmani ishlayotgan kishiga bering, o'zingiz imzolang. Shuningdek, xodim tomonidan imzolanishi uchun xodimga ish ta'rifi va boshqa mahalliy hujjatlarni (masalan, javobgarlik shartnomasi) berishingiz kerak.

4-qadam

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing. Tomonlarning barcha ish sharoitlari, majburiyatlari va huquqlarini yozing. Agar xodim vaqtincha ishga yollansa, u holda huquqiy hujjatda ko'rsating. Shunday qilib, bu erda siz ishning barcha nuanslarini tavsiflashingiz kerak (dam olish vaqti, ish vaqti, to'lov tartiblari va boshqalar). Shartnomani imzolang, uni imzolash uchun xodimga bering.

5-qadam

Ish haqidagi ma'lumotni ish daftariga kiriting. Iltimos, iltimos, har qanday yozuv faqat xodimning o'zi ishtirokida amalga oshiriladi. Agar ushbu hujjat mavjud bo'lmasa (masalan, bu ish bilan band bo'lgan kishining birinchi ish joyi bo'lsa), uni o'zingiz berishingiz kerak.

6-qadam

Xodim uchun shaxsiy karta va faylni berish. Bu erda siz shaxs haqida barcha ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Barcha hujjatlarning nusxalarini faylga yuboring.

Tavsiya: