Statistik ma'lumotlarga ko'ra, kompaniyaning 70 foiz zararlari, uning xodimlari ish vaqtini suhbatdoshlar, Internet saytlarini ko'rib chiqishda, ishchi tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan mavzularda, ishdan erta chiqib ketishda va qolishda o'tkazganligi sababli yuzaga keladi. tushlikda kech Bundan tashqari, ayrim kompaniyalarda hukumatga tegishli uskunalarni mayda o'g'irlash va shaxsiy ekspluatatsiya qilish mumkin. Vakolatli rahbarning vazifasi - bu o'z xodimlarini boshqarish orqali to'xtatish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar ustidan nazorat kadrlarni malakali tanlash bilan boshlanadi. Albatta, dastlabki intervyuda ishchining ish o'rniga qog'oz qisqichlarini o'g'irlashi yoki ko'ngilochar saytlarga tashrif buyurishi to'g'risida aniq aytish mumkin emas, ammo vakolatli kadrlar xodimi vijdonsiz nomzodlarni qisman tozalaydi.
2-qadam
Avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobi va ish vaqtini ro'yxatga olish tizimi xodimlarning doimiy ravishda kechikib ketishini engishga yordam beradi. Barcha xodimlarni kirish kartalari bilan jihozlash, sizning bo'ysunuvchilaringizning harakatlari haqidagi ma'lumotlar sizga ma'lum bo'lishiga amin bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, boshqaruv tizimi xavfsizlik muammosini hal qiladi.
3-qadam
Kun davomida kompyuter tomonidan amalga oshirilgan harakatlar to'g'risida ma'lumot to'plash, saqlash va qayta ishlashga mo'ljallangan bir qator dasturlar mavjud. Internetda ishlashni nazorat qiluvchi, xodimning kun davomida tashrif buyurgan saytlari haqida ma'lumot to'playdigan dasturlar eng ommabop hisoblanadi. Keyinchalik, ma'lumotlarni tahlil qilgandan so'ng, sizning bo'ysunuvchilaringiz "osilgan" ko'ngilochar saytlarni yarim kun davomida bloklashingiz mumkin.
4-qadam
G'arbda xodimlarning videokuzatuvi keng qo'llaniladi. Uning ikki turi mavjud - ochiq va yashirin. Birinchi holda, xodimlar ularning harakatlari videokameralar tomonidan nazorat qilinishini bilishadi, ikkinchidan, hamma narsa bo'ysunuvchilardan yashirincha sodir bo'ladi. Ko'rinib turgan foydaga qaramay - siz har doim o'zingizning xodimlaringiz nima qilayotganini ko'rishingiz mumkin va agar kerak bo'lsa, ularning ish jadvaliga tuzatishlar kiritasiz, ba'zi xodimlar ularni olib tashlanganligini bilgan holda, o'zlarini uyatsiz va cheklangan tutishlari mumkin, bu esa o'zlarining ishlarining sifatini pasaytiradi. Agar suratga olish maxfiy ravishda amalga oshirilsa va bir kun kelib u ma'lum bo'lib qolsa, siz hatto eng sadoqatli xodimlarning ishonchini yo'qotishingiz mumkin.
5-qadam
Ish telefonlarini tinglash va korporativ pochta xabarlarini o'qish ham mashhur. Albatta, bo'ysunuvchilarga ushbu nazoratning barcha usullari to'g'risida oldindan ogohlantirish kerak, aks holda bunday nazorat shunchaki axloqsiz bo'ladi.
