Kompaniyadagi xodimlarni baholashim kerakmi? Javob shubhasiz - bu kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, vakolatli, norasmiy baho ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham zarurdir. Menejerda kompaniyaning "yadrosi" bo'lgan mutaxassislar ro'yxati, shuningdek yuqori sifatli kadrlar zaxirasi mavjud. O'z navbatida, o'zi bilan band bo'lgan biznesga befarq bo'lmagan xodim uni kompaniyada qadrlashini bilishi kerak, u martaba pog'onasida ko'tarilish istiqboliga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kadrlarni qanday baholashni menejer hal qiladi. Aynan u kerakli hujjatlarni ishlab chiqish uchun topshiriq beradi, baholanadigan xodimlarning toifasini belgilaydi. Bu korxonaning barcha xodimlari bo'lishi mumkin, faqat ishchilar yoki aksincha, faqat mutaxassislar bo'lishi mumkin.
2-qadam
Shunday qilib, kompaniyaning butun xodimlarini baholash vazifasi olindi. Maqsad har bir xodimning faoliyatini asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholashdir. Ko'pincha: - ishlab chiqarish vazifalarini bajarish; - ko'rsatilgan tashabbus; - ish sifati.
3-qadam
Har bir xodim uchun baholash varag'i tayyorlanishi kerak. Unda ma'lum bir davr (chorak, yil) oxirida tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbari (do'kon boshlig'i, usta, bo'lim boshlig'i) tomonidan qo'yiladi. Bal quyidagicha bo'lishi mumkin: 3 - kutilganidan yuqori; 2 - kutilganga to'g'ri keladi; 1 - kutilganidan past. Umumiy chiziqda yakuniy o'rtacha ball hisoblanadi.
4-qadam
Har bir xodim o'z ballari bilan tanishishi kerak. Shundan so'ng, u xodimlarni boshqarish bo'limiga topshirilishi kerak, u erda keyingi hisobot davri oxirigacha saqlanishi kerak
5-qadam
Kadrlar ishining samaradorligini baholash natijalari menejer tomonidan quyidagilarni hisobga olish kerak: • kadrlar zaxirasini tuzishda; • bo'sh lavozimni to'ldirish • bonus fondini taqsimlash; • xodimlarni malaka oshirish kurslariga yuborish va boshqalar.
6-qadam
Xodimlarni chuqurroq baholash xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda amalga oshiriladi, bu, qoida tariqasida, faqat korxona mutaxassislari va menejerlariga tegishli bo'lib, uch yilda bir marta amalga oshiriladi. Muntazam yoki navbatdan tashqari attestatsiyani o'tkazish to'g'risida qaror bir kishilik boshqaruv asosida ish yurituvchi bosh tomonidan qabul qilinadi. Ushbu qaror buyruq bilan tasdiqlangan. "Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom" asosida bir yoki bir nechtasi (kompaniya hajmiga qarab) sertifikatlashtirish komissiyalari tuziladi, sertifikatlash jadvali tuziladi va boshqa zarur tadbirlar amalga oshiriladi.
