Ushbu ilmiy maqolada ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni undirish uchun ishlarni qo'zg'atish va tayyorlash xususiyatlari ko'rib chiqiladi. Xodimdan moddiy zararni undirish bo'yicha zamonaviy qonunchilikni o'rganish, tegishli xulosalar va ularni umumlashtirish bo'yicha ishlar olib borildi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu maqolada biz ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash bo'yicha ishlarni boshlash va tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.
Bugungi kunda, bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida Rossiya hayoti chuqur ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarni boshdan kechirdi va yangi tashkil etilgan demokratik institutlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ham moddiy, ham protsessual o'zgarishlar bo'lib qolishi mumkin emas edi.. Ushbu o'zgarishlar birinchi navbatda jamiyatning siyosiy va iqtisodiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. Ijtimoiy masalalar ham e'tibordan chetda qolmadi. Mavjud bozor sharoitida ko'pincha ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida nizolar kelib chiqadi. Bular: ish haqini to'lashdan bo'yin tovlash, noqonuniy ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini tuzish tartibini buzish va boshqalar.
O'rganilayotgan mavzuning dolzarbligi, shubhasiz, bugungi kunda juda dolzarb. Bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarini qonunchilik tomonidan tartibga solishning hozirgi holati va uni qo'llash amaliyoti bilan bog'liq, chunki u mehnat munosabatlaridagi huquqiy munosabatlar ishtirokchilarini himoya qilish talablariga to'liq javob bermaydi. Bu holatni turli konferentsiyalar, davra suhbatlari, parlament eshituvlari va, albatta, sud amaliyotidagi muhokamalar tasdiqlaydi.
2-qadam
Shunday qilib, mehnat nizolari orasida ish beruvchining xodimi tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash bilan bog'liq ishlar alohida o'rin tutadi. Bu ularning o'ziga xosligi bilan bog'liq. Bunday nizolarni to'g'ri hal qilish, ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishda o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olishga bog'liq. Bunday xususiyatlar mehnat, fuqarolik va protsessual qonunchilik normalarida mavjud1.
Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi to'g'risidagi ishlarning xususiyati shundaki, ular to'g'ridan-to'g'ri sudda ko'rib chiqiladi, boshqa mehnat nizolarining muhim qismi esa mehnat nizolari komissiyasida ko'rib chiqilishi mumkin.
Belgilangan muammolarni batafsil tekshirishga o'tishda shuni ta'kidlash kerakki, yurisdiktsiya masalasi sud ishlarining asosiy (dastlabki bosqichida) biri hisoblanadi. Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi ishning yurisdiktsiyasini aniqlash uning qaysi sudda ko'rib chiqilishini hal qilishni o'z ichiga oladi. Agar biz umumiy yurisdiktsiyaga murojaat qilsak, unda ushbu toifadagi ishlar sud tomonidan ko'rib chiqiladi. San'at bo'yicha hududiy yurisdiktsiya. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi, sudlanuvchining yashash joyi bilan belgilanadi2. Ish beruvchi sudlanuvchining doimiy yoki asosan yashaydigan joyiga xizmat ko'rsatadigan magistraturaga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.
Bundan tashqari, sudga borishda quyidagilarni e'tiborga olish muhimdir.
Muayyan shartlar mavjud bo'lganda, xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash to'g'risidagi ariza sud ishlarining predmeti bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi shartlari o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdordagi zararni qoplashni ish haqidan ushlab qolish bilan amalga oshirilishini nazarda tutadi. Buyurtma ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan zarar yakuniy aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay xodimga e'lon qilinadi. Bundan kelib chiqadiki, ushbu ikki shart mavjud bo'lganda, ish beruvchi sudga da'vo bilan murojaat qilishga haqli emas3.
Shunday qilib, ish beruvchining xodimga moddiy zararni qoplash to'g'risidagi da'volari sud tomonidan ko'rib chiqiladi, agar: 1) ish beruvchi buyurtmani e'lon qilishning yuqorida ko'rsatilgan muddatini o'tkazib yuborgan bo'lsa; 2) xodim oylik ish haqidan oshib ketgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa; 3) xodim moddiy zararni ma'lum (u tomonidan belgilangan) muddatlarda qisman yoki to'liq qoplanishiga yozma rozilik bildirgan va keyinchalik ishdan bo'shatilishi munosabati bilan ushbu majburiyatlardan bosh tortgan, ya'ni bu holda undirish uchun asos mavjud. sudda to'lanmagan qarzdorlik … Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida xodim tomonidan etkazilgan haqiqiy (moddiy) zararni qoplash masalasida sudga murojaat qilish uchun bir yil muddat belgilangan4. Qonunda belgilangan muddatlarga muvofiqligini tekshirishda shuni yodda tutish kerakki, muddat boshlanishi zarar etkazilganligi aniqlangan kundan keyingi kun bilan belgilanadi. Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sudlanuvchi da'vo muddatini qo'llash uchun nizoni qo'zg'atgan bo'lsa, u holda ish beruvchi ularni qayta tiklash to'g'risida murojaat qilishga haqlidir. Agar muddatni o'tkazib yuborish sabablari sudya tomonidan haqiqiy deb topilsa, u qayta tiklanadi. Masalan, xodim tomonidan etkazilgan zarar bilan bog'liq holda tekshiruvlar o'tkazish zarurati, ya'ni tergov, tekshiruv va boshqalarni o'tkazish zarur bo'lganda, haqiqiy deb hisoblanishi mumkin.
Keyinchalik, talablar qo'yilgan da'vo arizasining mazmuni haqida to'xtalamiz. Uning tarkibida quyidagilar ko'rsatilgan: moddiy zarar miqdori; xodim tomonidan noqonuniy harakat (harakatsizlik) bo'lib xizmat qilgan holatlar, uning harakatlari bilan moddiy zarar etkazish oqibatida kelib chiqadigan oqibatlar o'rtasidagi sababiy munosabatlar va ikkinchisining aybi; bundan tashqari, aniq dalillarning ko'rsatmasi bo'lishi kerak. Arizada, shuningdek, moddiy javobgarlikning turi (to'liq yoki cheklangan), undirish miqdori va undirilgan summaning turi va miqdori to'g'risida xulosa asoslanadigan dalillar ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi yig'iladigan summaning hisob-kitobini taqdim etishi shart. Bundan tashqari, arizada ishni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan aloqa raqamlari, elektron pochta manzillari va boshqa ma'lumotlar mavjud5. Bir nechta sudlanuvchiga da'vo arizasi berilgan taqdirda, arizada har biri tomonidan etkazilgan zararning hisob-kitobi ko'rsatilishi kerak. Respondentlarning har biri tomonidan qoplanishi kerak bo'lgan zararning ulushi ham ko'rsatilgan. Bayonotda aybdorlik dalillari ko'rsatilganligi sababli, ular xodimning o'rtacha ish haqi miqdorini tasdiqlash uchun ish ta'riflari, xodimlarning tushuntirishlari, memorandum, buxgalteriya ma'lumotlari, auditorlik xulosasi, jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq va boshqalar bilan tasdiqlanishi kerak. uning ish haqi to'g'risidagi bayonotga sertifikat ilova qilinadi. Manfaatdor tomonning iltimosiga binoan sudya sudlanuvchining oila a'zolarining ish haqi to'g'risidagi guvohnomalari yoki mulk ob'ektlari to'g'risidagi ma'lumot shaklidagi hujjatlarni talab qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 98-moddasiga binoan sudga da'vo arizasini topshirishda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan davlat boji miqdori, agar qondirilsa, xodimdan undirib olinadi6. Agar ish beruvchi da'vo arizasi bilan murojaat qilganda, davlat bojini to'lashdan ozod qilingan bo'lsa, unda u sudlanuvchidan davlat daromadi sifatida undiriladi. Masalan, sud amaliyoti, jinoyat ishi bo'yicha da'vo qo'zg'atilganda va sud hukmi bilan ushbu talab qondiriladi.
Keling, sud amaliyoti asosida yuzaga kelgan odatdagi xatolarga to'xtalamiz va sodir etilganda xodimdan moddiy zararni undirib bo'lmaydi7.
Birinchi xato: moliyaviy javobgar shaxs bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida kelishuvning yo'qligi. Shunday qilib, xodimdan moddiy zararni to'liq qoplashning sharti - belgilangan shartnomaning mavjudligi va agar u yo'q bo'lsa, u holda xodimdan moddiy zararni faqat o'rtacha daromad miqdorida undirish mumkin, bu belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi. Ushbu ishda quyidagi sud qarorini misol qilib keltirish mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor B. do'kon ishchilari D. va V. dan mehnat majburiyatlarini bajarishda ularga etkazilgan moddiy zararni undirish maqsadida sudga murojaat qildi. Uning so'zlariga ko'ra, ushbu ishchilar u bilan mehnat munosabatlarida, ammo ular to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yoki ishonib topshirilgan tovar va moddiy boyliklar uchun javobgarlik to'g'risida bitim imzolamagan. Inventarizatsiya qilinganidan so'ng D. va V. 29765 rubl miqdorida tanqislikka duch kelishdi. U D. va V. dan ko'rsatilgan zarar miqdorini birgalikda va yakka tartibda undirishni so'radi. Sud etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik to'g'risida kelishuv bo'lmaganligi sababli da'voni rad etdi va shu sababli qaror Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi qoidalariga asoslanishi kerak8.
Ikkinchi xato: ish beruvchi moddiy zararni to'liq qoplashni talab qiladi, xodim esa moddiy javobgar emas. Moddiy javobgarlik faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. 18 yoshgacha bo'lgan toifadagi xodimlar ushbu javobgarlikni faqat qasddan zarar etkazilgan taqdirda, alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida zarar etkazilgan taqdirda va ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat tufayli etkazilgan zarar uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar (242-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Uchinchi xato: hozirgi jamoaviy moliyaviy majburiyat bilan ish beruvchi zararni faqat bir kishidan qoplashni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasida, agar har bir xodimning javobgarligini alohida ajratish mumkin bo'lmasa, zararni to'liq to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunday mas'uliyatdan ozod bo'lish uchun kollektiv a'zosi o'zining aybsizligini isbotlashi kerak.
To'rtinchi xato: ish beruvchi o'z xodimiga ishonib topshirilgan moddiy qadriyatlarni to'g'ri saqlashni ta'minlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida ushbu holat bo'yicha moddiy javobgarlikni istisno qiladigan holat ish beruvchining ishchiga ishonib topshirgan moddiy boyliklarning to'g'ri saqlanishini ta'minlamasligi hisoblanadi.
Beshinchi xato: ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini isbotlay olmadi. Ushbu majburiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasida mustahkamlangan. Agar etkazilgan zarar miqdori to'g'risida dalillar bo'lmasa va zararning aniq miqdorini belgilash tartibi buzilgan bo'lsa, da'vo qondirilishi mumkin emas. Oltinchi xato: ish beruvchi ishchiga moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlarda etkazilgan zararni qoplash uchun da'vo qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlarni belgilaydi. Bular: fors-major holatlari, odatdagi iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa, ish beruvchiga xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning to'g'ri saqlanishini ta'minlay olmaslik (to'rtinchi xatoda muhokama qilingan). Ettinchi xato: ish beruvchi sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi chiqmagan taqdirda, uning jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazganligi uchun ish beruvchini moddiy javobgarlikka tortadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 5-bandiga binoan, jinoiy harakatlarni sodir etishda etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik sudga qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bilan yuklanadi.
Sakkizinchi xato: ish beruvchi haqiqiy zarardan ortiqcha zararni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida zarar miqdori amaldagi bozor narxlaridan hisoblab chiqilgan, ammo buxgalteriya ma'lumotlari bo'yicha mol-mulk qiymatidan past bo'lmagan holda hisoblab chiqilgan haqiqiy yo'qotishlar asosida zarar miqdori belgilanadi., ushbu mulkning buzilish darajasini hisobga olgan holda.
Xato to'qqizinchi: ish beruvchi bunday huquq berilmagan taqdirda ortiqcha ish haqini yig'adi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Ushbu moddaga muvofiq, bunday summani quyidagi holatlarda qoplash mumkin: ish haqiga qarshi olinmagan avans qoplanganda; o'z vaqtida qaytarilmagan yoki foydalanilmagan va xizmat safari yoki boshqa joyga ishlashga o'tish munosabati bilan chiqarilgan avans to'lovini to'lash uchun; buxgalteriya xatolariga yo'l qo'yilganligi yoki xodimning aybiga iqror bo'lganligi sababli ishchiga ortiqcha to'langan summani qaytarish uchun mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik uchun; xodim har yili to'lanadigan ta'tilni olgan yil oxirigacha va ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda.
O'ninchi xato: ish beruvchi da'vo muddati tugashi bilan zarar miqdorini undirishni talab qilmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida buyurtma berilishi kerak.
Ushbu maqolada aytilganlarga asoslanib, ishchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida mulkiy munosabatlar paydo bo'lishi mumkin, degan xulosaga kelish mumkin, bunda xodim ish beruvchiga ma'lum miqdorda pul to'lashga majbur bo'ladi.. Ushbu maqolada ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun ishlarni qo'zg'atish va tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlari hamda ushbu toifadagi ishlarda o'nta odatiy xatolar muhokama qilinadi. Sud amaliyotida mehnat ziddiyatlarini ko'rib chiqish bo'yicha ishlar alohida murakkablik toifasiga kiradi. Bu ushbu ishlarning haqiqiy tarkibining murakkabligi, dalillar bazasining nomuvofiqligi, qonun normalarini qo'llashning noaniqligi bilan bog'liq. Ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishga tayyorgarlik ko'rayotganda, tinchlik sudlovi zararning kelib chiqishiga sabab bo'lgan sabablarni va shartlarni tekshirishi kerak9. Qonun buzilgan taqdirda sud maxsus ajrim chiqaradi, unga ko'ra aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish talab qilinadi. Xodimdan ish beruvchidan etkazilgan zararni undirish to'g'risidagi ishlarni tayyorlash va ko'rib chiqish jarayoniga kelsak, afsuski, bugungi kunda ham moddiy, ham protsessual qonunchilikning individual va jamoaviy ishlarini ko'rib chiqish bilan bog'liq individual normalarida aniq kamchiliklar mavjudligini ta'kidlash lozim. 10. mehnat nizolari Huquqiy nazariyaning kamchiliklari huquqni qo'llash amaliyotiga ta'sir qiladi va hozirgi sharoitda ko'plab masalalar chuqur nazariy tushunishga berilishi kerak.
3-qadam
Rossiya mehnat qonunchiligi kursi: 1-jild: Umumiy qism: universitetlar uchun darslik / Ed. E. B. Xoxlova. - SPb.: Sankt-Peterburg universiteti nashriyoti, 1996. - 356s.
"Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi" 2002 yil 14 noyabrdagi 138-FZ-son (2013 yil 28-dekabrdagi tahrirda)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh.-2-nashr, Rev., Add. va qayta ko'rib chiqilgan / Javob. tahrir. prof. Ha. Orlovskiy.- M: INFA-M, 2011. - 985s.
"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi" 2001 yil 30-iyundagi 197-FZ-sonli (04.02.2014 yildagi tahrirda), (o'zgartirilgan va to'ldirilgan, 13.04.2014 yilda kuchga kirgan).
Mavrin, S. P. Rossiyaning mehnat qonuni: universitetlar uchun darslik. / S. P. Marvin, E. B. Xoxlov. - M.: Yurist, 2002. - 345s.
