Bosh buxgalter muhim lavozim hisoblanadi. Ammo bu, ayniqsa, buxgalterni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish kerak bo'lganda juda muhimdir. Buxgalter kompaniyaning kassasi va hisobotning barcha shakllari uchun javobgardir. Qanday qilib munosib o'rinbosarni topish mumkin, eng muhimi, ishchining o'zgarishi kompaniya ishlariga ta'sir qilmasligi uchun ishlarni qanday qilib to'g'ri o'tkazishni va hisobni yanada aniqroq ta'minlashni ta'minlash kerak?
1. Ishdan bo'shatish tartibi
a) Ish beruvchining bildirishnomasi va ariza berish
Buxgalter o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega, ilgari ishdan bo'shatilishining kerakli sanasidan 2 hafta oldin rahbariyatni ogohlantirgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, bitta ogohlantirish mavjud: buxgalter lavozimi uchun sinov muddati 6 oyni tashkil qilishi mumkin va qonunga binoan sinov muddatini o'tayotganda buxgalter 3 kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, kompaniya rahbariyati nozik vaziyatga tushib qoladi. Hisobchisiz muddatsiz qolish bu hazil emas, chunki siz nafaqat o'z sohasidagi professional, balki unga ishonadigan munosib voris topishingiz kerak.
Buxgalter iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, menejer ushbu arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblashni boshlaydi. Ariza yozma ravishda taqdim etilishi va xodimning imzosi bilan qo'shilishi kerak; xodimning imzosiz rahbariyat ishdan bo'shata olmaydi. Ushbu holatga alohida e'tibor bering, chunki xodim xato bilan hujjatni imzolashni "unutib qo'ygan" holatlar juda ko'p uchraydi. Arizada, shuningdek, oxirgi ish kunining sanasi ko'rsatilishi kerak.
b) Ishlarni ko'rib chiqish va topshirish
Ko'pchilik, ko'rsatilgan 2 hafta ishdan bo'shatilishidan oldin xodim uchun majburiy ishni anglatadi, deb hisoblashadi, ammo bunday emas. Mehnat kodeksi rahbariyatni ketishdan 2 hafta oldin xabardor qilish zarurligini ko'rsatmoqda. Darhaqiqat, 2 haftalik muddat davomida xodim ta'tilga chiqishi yoki kasal ta'tilida bo'lishi mumkin va bu holda ish muddati uzaytirilmaydi, bu 2006 yil 05 sentyabrdagi Rostrud maktubida ko'rsatilgan. N 1551-6.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, arizaning ikki nusxasini yaratganingizga ishonch hosil qiling: birini menejer kotibi bilan qoldiring, ikkinchisini esa kotibning qabul qilish belgisi bilan (arizani qabul qilish sanasi majburiy ravishda ko'rsatilgan holda) qoldiring. sug'urta. Boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishini kutmang va diqqat bilan bo'ling. Rahbariyat bilan qanday yaxshi munosabatda bo'lsangiz ham, esda tutingki, rahbar, avvalambor, o'z vazifasi va mas'uliyatiga ega bo'lgan mansabdor shaxsdir, ba'zida rahbarning hiyla-nayrangga borishdan va xodimni har qanday yo'l bilan hibsga olishdan boshqa iloji yo'q.
Xodim qonun hujjatlarida o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa ham, hatto ishlamasdan ham mumkin bo'lgan alohida holatlarni nazarda tutishiga e'tibor qaratish lozim. Bu erda siz San'atning 3-qismiga ishonishingiz mumkin. Ushbu shartlar aniq ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi:
- xodim tomonidan ta'lim tashkilotiga qabul qilish,
- iste'fo
- turmush o'rtog'ini chet elda ishlashga yoki yangi xizmat ko'rsatish joyiga yuborish
- ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi va bu mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar, sud tomonidan tasdiqlanadi (Plenum qarorining "b" kichik bandi, 22-bandi). RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2).
Albatta, siz faqat qonunning ushbu tahririga tayanolmaysiz, shuning uchun xodim bilan ish beruvchi o'rtasida qonuniy kuchga ega bo'lgan shartnoma tuzilishi kerak. Har qanday harakatlar va bitimlarni qonuniy shartnomalar bilan tasdiqlashga harakat qiling, chunki og'zaki kelishuvlar hech narsani anglatmaydi. Natijada, bahsli vaziyatlarda faqat yozma shartnomalar ko'rib chiqish uchun qabul qilinadi va hujjatlar rasmiy ravishda notarius tomonidan tasdiqlanishi ma'qul. Agar siz dastlab shartnomalarni tayyorlash va tuzishga mas'uliyat bilan yondashsangiz, unda bahsli vaziyat yuzaga kelishi ehtimolini istisno eting.
v) Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning bajarilishi
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, arizani qabul qilgandan so'ng, ish beruvchi xodimning oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarishi kerak. Buyurtma uchun qonun hujjatlarida N T-8 shakli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) tashkil etilgan, ammo bu buyurtmaning shaxsiy shaklga muvofiq chiqarilishini istisno etmaydi. kompaniya. O'z-o'zidan buyurtmani to'ldirish qiyin bo'lmaydi, unda siz xodimning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishiga mos keladigan qonun moddasiga murojaat qilishingiz kerak. Namunani ko'ring.
d) ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan hujjatlar
- Mehnat tarixi
- xodimlarning shaxsiy kartasi (N T-2 yagona shakli)
- oxirgi 2 yillik daromad haqida ma'lumotnoma
- OPS sug'urta mukofotlari to'g'risida ma'lumot
- 2-NDFL-ga yordam bering
- Xodimning shaxsiy talabiga binoan, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari berilishi kerak. Hujjatlar kompaniya muhri va rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
e) Biz hujjatlarni to'g'ri to'ldiramiz
Ish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi kerak. "Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash qoidalari" matniga muvofiq "Shartnoma xodimning tashabbusi bilan bekor qilindi, 3-band, 1-qism. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ».
Ish kitobini olayotganda, ish daftariga kiritilgan so'zlarni batafsil ko'rib chiqing. Xodimlar zobitlari ham odamlardir va ular dahshatli oqibatlarga olib keladigan xatoga yo'l qo'yishlari mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilishning noto'g'ri sanasi ish daftariga kiritilgan holatlar mavjud. yoki ish daftarchasida xodim "boshqa" lavozimga tayinlangan. Bunday xatolarning xavfi qanday? Tasavvur qiling, siz boshqa tashkilotga ishga kirish uchun borasiz va u erda siz bosh buxgalter sifatida ishlash tajribangiz yo'qligini va 5 yil davomida siz savdo menejeri bo'lganligingizni ko'rasiz. Agar siz xato qilsangiz, uni tuzatishingiz mumkin, ammo bu sizning vaqtingiz va asablaringiz.
Shuni ham yodda tutingki, agar mehnat daftarchasida xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa va tuzatish hujjatni berishni kechiktirsa, ish beruvchi bu kechikishni qoplashi shart. Kompensatsiya tegishli kunlar uchun ish haqi miqdoriga teng.
2. Ishlar va hisobot materiallarini topshirish tartibi
Ishlarni o'tkazish buxgalterni ishdan bo'shatish jarayonining asosiy va eng muhim qismidir, shuning uchun biz bu haqda batafsilroq to'xtalamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu tartibni qat'iy tartibga solmaydi, ammo ushbu mavzu bo'yicha ba'zi qonun hujjatlariga rioya qilish kerak. Umuman olganda, ushbu protseduraning barcha nuanslari mehnat shartnomasida va buxgalterning ish tavsifida, hatto xodimni yollash bosqichida ham ko'rsatilishi kerak.
Bosh buxgalter to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga bo'ysunadi ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6-dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonun (29.07.2018 yildan qayta ko'rib chiqilgan)) va lavozimdan ketayotganda u ishlarni topshirishga majburdir. rahbariyat tomonidan tayinlangan vakolatli shaxsga, agar voris bo'lmasa, buxgalter biznesni kompaniya rahbariga topshirishi shart.
Buxgalterning o'zgarishi kassa apparati va qoldiq pul birliklarining mavjudligini tekshirish bilan birga keladi. Kassani qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma ham qabul qiluvchi, ham etkazib beruvchi tomon tomonidan imzolanishi kerak. Qabul qilish va topshirish akti talab qilinadi, unda o'tkazilishi kerak bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati bo'lishi kerak. Qabul qilish va topshirish dalolatnomasi ishlarni o'tkazishda ishtirok etgan barcha tomonlarning imzosini talab qiladi va, albatta, hujjat tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak. Agar kompaniyada buxgalter lavozimida xodimlar mavjud bo'lsa, unda faqat bosh buxgalterning bevosita nazoratida bo'lgan hujjatlar aktga kiritiladi. Darhaqiqat, yuridik shaxsning (kompaniyaning) ustav va ro'yxatga olish hujjatlari, shuningdek, so'nggi 5 yildan kam bo'lmagan davrdagi to'liq buxgalteriya hujjatlari topshirilishi kerak, chunki barcha moliyaviy hisobotlar kompaniya arxivida aniq vaqt davomida saqlanishi kerak. ushbu davr, San'at sifatida. 29 FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 06.12.2011 yildagi 402-FZ-son.
Ishlarni o'tkazish buxgalteriya bo'limi tomonidan taqdim etilgan so'nggi balans asosida amalga oshiriladi. Hisobotda quyidagilar bo'lishi kerak:
Agar mehnat shartnomasida ushbu protsedura zarurati bo'lsa yoki buxgalterga moddiy javobgarlik yuklansa, inventarizatsiya zarur.
3. To'lanadigan to'lovlar
4. Bosh buxgalterning o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi
Bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin ham jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. O'z majburiyatlarini bajarmaganlik yoki ishga mas'uliyatsiz munosabat har doim salbiy oqibatlarga olib keladi.
ishdan bo'shatilgan buxgalter 5000 dan 10000 rublgacha ma'muriy jarimaga tortilishi mumkinligini aytadi. Ushbu turdagi buzilishlarga buxgalteriya hisobi va moliyaviy buxgalteriya hisobi qoidalarining qo'pol buzilishi kiradi. ma'muriy javobgarlikning cheklanish muddatini aks ettiradi:
jinoiy ta'qib qilishning eskirganligini aks ettiradi:
