Xodim tashkilotda faoliyat boshlaganidan olti oy o'tgach, ta'tilga chiqish huquqini oladi. Qonunchilik ta'tilni to'liq olish huquqini, ya'ni 28 kalendar kunni beradi. Amalda, ish beruvchilar ta'til kunlarini aslida "ishlagan" kunlar berish qoidalariga rioya qilishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish ta'tilining qaysi muddatiga berilishini aniqlang. Yillik ta'til berish maqsadida ish stajidan, agar u butun yil davomida o'n to'rt kundan ortiq davom etgan bo'lsa, xodimning ota-onasi ta'tilida bo'lgan vaqti, ish haqi olganda ishda bo'lmagan vaqti, ish haqi bo'lmagan ta'til vaqti chiqarib tashlanadi. saqlanmadi.
2-qadam
Bir oyni butun oy deb hisoblash odat tusiga kiradi. Bu shuni anglatadiki, 01.01.2010 dan 06.10.2010 yilgacha (5 oy 10 kun) ishchi 28 kun / 12 oy ishlagan. x 5 oy = 11, 66 kun.
3-qadam
Quyidagilarni hisobga olgan holda ta'til kunlarini hisoblang. Ta'til xodimga kalendar kunlarda beriladi. Umuman olganda, to'liq ish yiliga 28 ta kalendar kun davomida asosiy ta'tilga ruxsat beriladi. Har bir oy uchun 28 kun: 12 oy. = 2, 3 kunlik ta'til.
Dam olish kunlari - ish jadvaliga muvofiq shanba, yakshanba yoki boshqa kunlar (smenali ish bilan) ta'tilning davomiyligiga ham kiradi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida belgilangan ta'tillar ta'tilning davomiyligidan chiqarib tashlanadi.
4-qadam
Umuman olganda, to'liq ish yiliga 28 ta kalendar kun davomida asosiy ta'tilga ruxsat beriladi. Ishning har bir oyi uchun: 28 kun / 12 oy. = 2, 3 kunlik ta'til.
