Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, har bir xodim foydalanmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olishi kerak. Ushbu shart Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasining 127-moddasida ko'rsatilgan. Ammo to'lov miqdorini aniqlash uchun avval uni hisoblashingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlagan har bir yil uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Agar ish joyi Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan joylarda joylashgan bo'lsa, bu raqamni oshirish mumkin. Zararli va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi. Bundan kelib chiqadiki, ishning har bir oyi uchun xodimga 2,33 kunlik ta'til (28 kun / 12 oy) beriladi.
2-qadam
Kompensatsiya o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Hisoblash uchun bir oyda o'rtacha kunlar soni olinadi - 29, 4. Avvalo ishchiga ishlagan soatlari uchun hisoblangan barcha to'lovlarni qo'shib qo'ying. Olingan sonni 12 oyga (agar yil to'liq ishlangan bo'lsa) va 29, 4 ko'rsatkichi bo'yicha taqsimlang.
3-qadam
Olingan raqam o'rtacha kunlik ish haqi bo'ladi. Endi ushbu ko'rsatkichni xodim foydalanmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Qabul qilingan miqdor ishdan bo'shatilganda xodimga tovon sifatida to'lanishi kerak.
4-qadam
Ish stajini hisoblashda, xodimning ish haqi bo'lmagan ta'tilda bo'lgan kunlari, agar ularning soni 14 kundan oshmasa, ish stajiga kiritilishi mumkinligini yodda tuting.
5-qadam
Agar xodim to'liq oyni tugatmagan bo'lsa, raqamni yaxlitlang. Ya'ni, agar vaqt jadvaliga ko'ra, u aslida ish joyida 14 kun bo'lgan bo'lsa, oy ish stajidan chiqarib tashlanadi.
6-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuni kompensatsiya miqdorini to'lash. Agar o'sha kuni ishchi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish daftarchasiga kelganda uni to'lab qo'ying.
7-qadam
Dam olish kunlarini hisoblashda siz faqatgina ko'rsatkichni yaxlitlashingiz mumkinligini hisobga oling. Ya'ni, agar hisob-kitoblarga ko'ra, u 17, 3 kunlik ta'tilga ega bo'lsa, ushbu raqamni 18 kunga olib boring.
