Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til to'g'risida ariza har qanday xodim tomonidan berilishi mumkin, bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos muhim emas. Biroq, ushbu arizani qondirish ish beruvchining huquqi, uning majburiyati emas, shuning uchun kompaniya xodimdan bosh tortishi mumkin.
Xodimning tashkilotdan chetlatilishi ko'pincha ish beruvchi uchun kutilmagan holatdir. Odatda, bunday xodimda foydalanilmagan ta'til mavjud bo'lib, u uchun amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan tovon puli to'lanishi kerak. Belgilangan tovon puli to'lash bilan birga beriladi mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ammo ba'zi hollarda xodim qolgan ta'til kunlaridan keyin ishdan bo'shatish bilan foydalanmoqchi. Bunday foydalanishning ma'nosi xizmat muddatini ko'paytirishdir, chunki mehnat shartnomasi bekor qilingan kun bu holda berilgan ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Bundan tashqari, ushbu ta'til paytida ushbu fuqaro tashkilotning xodimi sifatida qabul qilinishda davom etadi, u qonunda nazarda tutilgan barcha kafolatlarni saqlab qoladi (masalan, ijtimoiy sug'urta).
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishga majburmi?
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish tashabbusi ish beruvchiga tegishli bayonot bilan murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan xodimning o'zi tomonidan kelib chiqishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tashkilot bunday ta'tilni bunday vazifaning mavjudligi haqida gapirmasdan berishi mumkinligi aytilgan. Binobarin, ish beruvchi odatda xodimning dam olish to'g'risida arizasini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan qondirish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi, chunki bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tashkilotning huquqi bo'lib, uning majburiyati emas. Agar kompaniya bunday ta'tilni rad etsa, unda bu xodimga yillik foydalanilmagan barcha dam olish kunlari uchun tovon to'lash majburiyatidan ozod qilinmaydi.
Ishdan bo'shatish bilan ta'til qachon majburiy bo'ladi?
Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni berish ish beruvchining majburiyatiga aylanadigan yagona holat - bu tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Shu bilan birga, ko'rsatilgan kelishuv tashkilotni ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ta'til berishga majbur qiladigan maxsus shartni o'z ichiga olishi kerak. Bunday shartning mavjudligi kompaniyani xodimning taqdim etgan arizasini qondirishga majbur qiladi, ta'til berishni rad etish ustidan shikoyat qilinishi mumkin. Biroq, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida bunday nizolar kamdan-kam uchraydi, chunki ko'pchilik xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish va ta'tilning o'zi o'rtasida hech qanday farq yo'q.
