Dam olish kunlari uchun kasallik ta'tillari har qanday xodimga to'lanishi kerak. Ushbu kunlar vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan va to'lanmaydigan qonunlar bilan belgilangan davrlar ro'yxatiga kiritilmagan.
Ko'pincha, xodimlar kasallik ta'tilida bo'lgan davrga to'g'ri keladigan muayyan davrlarni to'lash bilan bog'liq savolga ega. Eng munozarali masalalardan biri bu vaqtinchalik nogironlikning tegishli davriga to'g'ri keladigan ta'tillarni to'lashdir. Xodimga kasal bo'lgan taqdirda nafaqa to'lash bo'yicha ish beruvchining majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida ko'rsatilgan. Ammo ushbu kodlangan akt ishlamaydigan ta'til uchun to'lovni to'lash zarurligi haqidagi savolga javob bermaydi. Javobni faqat 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida topish mumkin.
Vaqtinchalik ishning qaysi muddatlari to'lanmaydi?
Ushbu qonunning 9-moddasiga binoan, kasallik ta'tillari xodimning ishdan bo'shatilgan davrlari uchun, uning ma'lum bir qismini, ish haqini saqlab qolish bilan to'lanmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilganda, hibsga olinganida, oddiy yoki sud-tibbiy ekspertizasi paytida ushbu nafaqani hisoblashi, to'lashi shart emas. Ushbu ro'yxatda ishlamaydigan ta'tillar mavjud emas, bu tashkilot belgilangan muddatlarda kasallik ta'tilini umumiy tartibda to'lash majburiyatini bildiradi. Bu vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun to'lovning umumiy qoidasi bilan tasdiqlanadi, unga ko'ra nafaqa kalendar kunlar uchun hisoblanadi.
Agar ish beruvchi ta'tilga kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortsa, nima qilish kerak?
Agar rahbariyat biron bir sababga ko'ra xodim kasal bo'lgan ta'til uchun nafaqa yig'ishni rad etsa, unda ish beruvchining kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lgan barcha kerakli hujjatlarni taqdim etganligi to'g'risida aniq qayd etish kerak. Shundan so'ng siz menejer bilan muzokaralar olib borishingiz, tegishli majburiyat mavjudligini ko'rsatib, belgilangan qonunchilik normalariga havolalarni taqdim etishingiz kerak. Odatda, bu usul samarali bo'ladi, chunki ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning faqat boshlang'ich davri uchun o'z mablag'lari hisobidan to'laydi. Agar muzokaralar ijobiy natijalarga olib kelmasa, unda mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasi, prokuratura bilan bog'lanish tavsiya etiladi, shundan so'ng ish beruvchi kompaniya to'liq tekshiriladi, ma'muriy javobgarlikka tortiladi. jarimalar va aniqlangan qoidabuzarliklar bartaraf etiladi.
