Kasallik ta'tillari - bu xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va uni ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishdan ozod etilishini tasdiqlovchi rasmiy hujjat. Oddiy qilib aytganda, bu sizning ish joyingizga qaytish kafolati bilan kasallik ta'tiliga chiqishingiz kerak bo'lgan qog'oz.
Kasallik varaqasini berishning sabablari turli xil jarohatlar, mavsumiy yoki surunkali kasalliklar, bolaning sog'lig'ining yomonlashishi va boshqa ko'p narsalar bo'lishi mumkin.
Kasallik ta'tillari Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 5-bandiga muvofiq rasmiylashtiriladi va beriladi. Yuqorida aytib o'tilgan qonunning 7-moddasiga binoan, kasallik ta'tiliga beriladigan kompensatsiya miqdori xodimning so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi va uning sug'urta yozuvidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Sug'urta muddatining davomiyligi vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar miqdoriga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi va bolaning kasalligi sababli kasallik ta'tilida bo'lsa, bu bir qator holatlarga, davolanish shartlariga, kasallikning tabiati, yoshi va boshqalar.
Kasallik ta'tilini to'lash shartlari ham qonun bilan tartibga solinadi. Buxgalteriya bo'limida ular kasallik ta'tilini korxonada belgilangan ish haqi yoki avans to'lovlari uchun belgilangan muddatlarda to'lashlari shart. Ushbu ikki sananing keyingi kunida xodim tegishli tovon puli oladi va o'z ish joyiga qaytadi. Yuqorida sanab o'tilgan muddatlar buzilgan yoki ish beruvchining kasallik ta'tilini berishdan asossiz ravishda rad etgan taqdirda, siz mehnat inspektsiyasiga yoki prokuratura bilan bog'lanishingiz kerak.
Bunday vaziyatda eslash kerak bo'lgan asosiy narsa, kasallik ta'tilini olish tanangizning normal holatini tiklash uchun qonuniy huquqdir. Faqat sog'likka hurmat bilan munosabatda bo'lish sizga yuqori ish samaradorligini, ish qobiliyatini oshirishni va uzoq umrni kafolatlaydi.
