Mehnat to'g'risidagi qonunchilik fuqarolarni rasmiy ravishda ikki tashkilotning shtatlar jadvaliga kiritilishiga imkon beradi. Bitta o'rindiq asosiy, ikkinchisi esa qo'shimcha hisoblanadi. Yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida tavsiflangan ba'zi qoidalarga rioya qilishingiz kerak.
Qonunga muvofiq ishni birlashtiring
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga muvofiq, mehnatga layoqatli fuqaro o'zining asosiy ishidan tashqari, bo'sh vaqtlarida, ya'ni yarim kunlik ish vaqtida boshqa korxonada ishlash huquqiga ega. Ammo doimiy ravishda ikki xil kompaniyada ishlash ishlamaydi, chunki bu belgilangan ish vaqtining me'yorlarini buzadi.
Yarim kunlik ishchini qabul qilish standart sxemadan farq qilmaydi. Biror kishi bilan mehnat shartnomasi imzolanadi, unda ushbu ishning qo'shimcha ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bundan tashqari, barcha kerakli kadrlar hujjatlari rasmiylashtiriladi.
Ba'zilar savol berishadi: ish daftarchasini nima qilish kerak, chunki u asosiy ish joyidagi shaxsiy ishda saqlanadi? Bunday holda, xodimning iltimosiga binoan, yarim kunlik ish joyiga hujjat kiritilishi mumkin. Buning uchun u o'zining asosiy ishining kadrlar bo'limiga kombinatsiyani tasdiqlovchi hujjatni, masalan, mehnat shartnomasini taqdim etishi kerak. Mehnat daftarining 3-ustunida xodimning tashkilotga yarim kunlik ishchi sifatida qabul qilinishi to'g'risida yozuv yoziladi.
Yarim kun ishlay olmaydigan odamlar toifalari
Ishlarni birlashtirish mehnatga layoqatli fuqarolarning katta foizida mavjud, ammo qo'shimcha ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega bo'lmagan toifalar mavjud.
Voyaga etmaganlar bir nechta ishlarni birlashtira olmaydi. Xuddi shu narsa ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'lim talabalariga ham tegishli. Bundan tashqari, zararli (zararli) mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda ishlaydigan shaxslar rasmiy ravishda ikki joyda ishlay olmaydilar. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va prokurorlari, deputatlar, hukumat a'zolari va harbiy xizmatchilar uchun yarim kunlik ish kunlari chiqarib tashlandi.
Ijtimoiy sharoitlar birgalikda
Ish jarayonida xodimlar kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqishlari mumkin. Agar ular qo'shimcha ish bilan ta'minlansalar, ular kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni va yarim kunlik ishdan olishlari mumkin. Ammo buning uchun tibbiy muassasada ikkinchi sertifikat berishingiz kerak bo'ladi.
Ba'zi odamlar yarim kunlik ish joylari uchun pensiya badallari masalasi bilan shug'ullanmoqdalar. Hozirda har bir ishlayotgan shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi asosida hisoblangan va ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan jami ajratmalar miqdorini rasmiy ravishda oshirmoqda. Ya'ni, ish bilan band bo'lgan har bir ish beruvchi (shu jumladan yarim kunlik ishchilar) badallarni to'lashga majburdir.
Alimentga kelsak, bu ish o'rinlari soniga emas, balki daromadga bog'liq. Moddiy ta'minot barcha turdagi daromadlarning foizlari sifatida hisoblanadi.
