Bonuslarni direktorga muntazam ravishda to'lash kompaniyaning bonuslar to'g'risidagi ichki qonun hujjatlarida belgilanishi kerak. Mehnat shartnomasida dekodlashsiz ushbu harakatga havola berish kifoya. Yil, yarim yil yoki chorak natijalari bo'yicha bir martalik mukofotlar, agar ish natijalari qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga imkon bersa, korxonaning yuqori ijro etuvchi organlarining qarori asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi.
Kerakli
- - bonuslar to'g'risidagi ichki qonunchilik akti;
- - direktorlar kengashi, muassislar yoki kuzatuv kengashining qarori;
- - ish beruvchi tomonidan imzolangan buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz umumiy mukofotlardan tashqari siz ish natijalari bo'yicha direktorga qo'shimcha ish haqi yoki rag'batlantiradigan bo'lsangiz, buni korxonaning alohida ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsating va shaxsiy rag'batlantirishlarni to'lash tartibi to'g'risidagi bandni qo'shib qo'ying tanlangan korxona direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.
2-qadam
Direktorga mukofotlar to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha xodimlarga mukofot puli to'lash tartibi korxonaning bosh direktori tomonidan imzolanadi, u shuningdek tarkibiy bo'linmalar direktorlariga mukofot puli to'lash to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega, ammo bunday emas o'z bonusini to'lash to'g'risida chiqarilgan buyruqni imzolash huquqiga ega. Hududiy soliq xizmatining vakolatli xodimlari ushbu bonusni joyida yoki kamerada tekshirish paytida noqonuniy deb hisoblashadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). Shuning uchun ish beruvchi yoki direktorlar kengashi raisi ta'sischilar yig'ilishi, kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi qarorining bayonnomasi asosida bosh direktorga bonus to'lash to'g'risidagi buyruqni imzolashi shart.
3-qadam
Oylik mukofotni belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizida to'lash mumkin. Xuddi shu qoidalar yil, yarim yil yoki chorak natijalari bo'yicha bir martalik bonusni hisoblashda ham qo'llaniladi.
4-qadam
Agar pulni rag'batlantirish, ish haqi yoki mukofot puli to'lash direktorning individual xizmatiga bog'liq bo'lmasa va to'lash to'g'risida qaror butun jamoaning muvaffaqiyatli ishi natijalari asosida qabul qilinsa, hisob-kitoblar ko'pincha ish haqi to'langandan keyin amalga oshiriladi.. Rejissor ham istisno emas va ish haqini normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan muddatlarda to'lashda hisoblanganidan keyin bonus yoki ish haqining bir qismini oladi.
5-qadam
Shaxsiy rag'batlantirish, ish haqi yoki mukofotni to'lashda uni hisoblash ish haqi berish bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas va individual asosda amalga oshiriladi.
