Onalik ta'tili - bu ayol ish kunlarida tanaffus qilishi va butun e'tiborini chaqalog'iga bag'ishlashi mumkin bo'lgan vaqt. Yosh onaning doimiy ravishda oladigan nafaqasi to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir davrdagi daromad miqdoriga bog'liq.
Onalik to'lovlari turlari va ularning daromadga bog'liqligi
Onalik ta'tiliga chiqib, yosh onalar ko'pincha bu holatda u qanday imtiyozlarga ega ekanligi va ularning hajmi qanday bo'lishini qiziqtiradi. Barcha tug'ruq ta'tillari bir necha qismlarga bo'linganligini tushunish muhimdir. Birinchi davr to'liq 140 kun davom etadi. Ba'zi hollarda, uni biroz oshirish mumkin. Ushbu ta'til turi tug'ruqdan oldin klinikadan olib kelingan kasallik varaqasi asosida beriladi.
Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri so'nggi 2 kalendar yil uchun daromad darajasiga bog'liq. Masalan, agar ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda uning 2012 va 2013 yillardagi daromadi hisob-kitoblar uchun asos bo'ladi. Kelajakdagi ona ushbu davr mobaynida bir muncha vaqt ishlamagan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa ham, baribir, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda, 2 yil davomida jami daromad taqvimiy kunlarning umumiy soniga bo'linadi. 730 ga teng.
Ushbu nafaqa, kelajakdagi ona kasalligi uchun mehnat ta'tilini olib kelganidan keyin 10 kun ichida bir martalik to'lov bilan to'lanishi kerak. Oxirgi chora sifatida pulni keyingi ish haqini barcha xodimlarga tarqatish paytida o'tkazish kerak.
Kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng, yosh ona 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Bunday holda, nafaqa ayolning oldingi 2 kalendar yilidagi daromadiga ham bog'liq bo'ladi. Xodim o'rtacha oylik ish haqining 40 foiziga teng oylik pul olish huquqiga ega.
Ushbu ikki turdagi imtiyozlar bo'yicha o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik daromad darajasi har xil bo'lishi mumkinligini tushunish muhimdir. Bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish uchun ushbu ta'tildan oldin 2 kalendar yilni hisobga olishingiz kerak. Masalan, agar ayol 2013 yil oxirida kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa va uning farzandi 2014 yil boshida tug'ilgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilini hisoblash uchun 2011 va 2012 yillar olinadi, va 2012 va 2013 yillar keyingi ta'til.
Agar kelajakdagi ona to'lovlar miqdori bilan rozi bo'lmasa
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi bilan bog'liq barcha pul to'lovlarining hajmi faqat ish haqining rasmiy qismiga bog'liq bo'ladi. Pul mukofotining bir qismini "konvertda" olganlar, menejerni rasmiy hisob-kitobga kiritilmagan yordamning bir qismini to'lashga ishontirish uchun juda ko'p harakat qilishlari kerak.
Agar kompaniya rahbariyati o'z xodimiga yon berishdan bosh tortsa, u sudda o'z ishini isbotlashi mumkin, ammo buni qilish juda qiyin bo'ladi. "Konvertda" chiqarilgan pul rasmiy bayonotlarga muvofiq o'tmaydi. Agar ayolning daromadiga to'liq yoki qisman soliq solinmasa, sug'urta kompaniyasi ish beruvchiga onalik ish haqini to'lash bilan bog'liq zararni qoplamaydi, shuning uchun nafaqalarni "kul" va "qora" ish haqi bilan to'lash juda foydasiz.
Bola 1, 5 yoshga to'lganidan so'ng, ayol ta'tilni chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Ushbu davr mobaynida u nafaqa oladi, ammo uning miqdori uning daromadiga bog'liq bo'lmaydi. Bu miqdor belgilangan va hamma uchun bir xil. Hozirda uning hajmi oyiga atigi 50 rublni tashkil etadi.
