Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar, shu jumladan yarim kunlik ishlaydiganlar, kamida 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega bo'lish huquqiga ega. Ammo qonunda ayrim toifadagi ishchilar uchun imtiyozli qo'shimcha ta'tillar berilishi ham ko'zda tutilgan.
Qonunga binoan kim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?
Hamma xodimlar bir xil sharoitda ishlamaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqning ayrim toifalarini nazarda tutadi. Shunday qilib, yana 4 hafta davomida, belgilangan 4dan tashqari, Uzoq Shimolda yoki boshqa joylarda ularga tenglashtirilgan, ochiqchasiga, unchalik qulay bo'lmagan, iqlim sharoitida ishlaydiganlar dam olishlari mumkin. Rasmiy ravishda chiqarilgan buyruqqa binoan, tartibsiz ish soatlarida ishlaydiganlar, shuningdek, maxsus jismoniy yoki ruhiy stress bilan bog'liq bo'lgan maxsus xarakterdagi ishlarni bajaradiganlar qo'shimcha ta'tilga umid qilishlari mumkin. Xavfli va xavfli sohalarda ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'til ham beriladi.
Ba'zi sohalarda, masalan, davlat xizmatida ta'til miqdori ko'plab omillarga - ish stajiga, egallagan lavozimi va berilgan unvoniga, ilmiy unvonga ega bo'lishiga bog'liq.
Tarmoq qoidalari, shuningdek, qo'shimcha ta'tilni beradi, masalan, ilmiy va ta'lim sohasidagi xodimlarga - o'qituvchilar va professorlarga, davlat yoki shahar xizmatida ishlaydiganlarga beriladi. Ishchilarning ba'zi ijtimoiy qatlamlariga asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar berilishi mumkin. Masalan, uni "mehnat faxriysi" unvoniga ega bo'lgan shaxs yoki ko'p bolali ota-ona qabul qilishi mumkin. Ilmiy muassasalarda ishlaydiganlar magistrlik yoki doktorlik dissertatsiyasi ustida ishlayotganda ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo u to'lanmaydi.
Dissertatsiya yozayotgan askarga qo'shimcha ta'til ta'tillari ham berilishi mumkin.
Ishchilar eng uzoq dam oladigan tarmoqlar
Qonunda sanab o'tilgan ishchilar toifalaridan tashqari, boshqa ta'til sohalarida asosiy ta'tilning uzoq davom etishi yoki unga qo'shimcha haq to'lanadigan kunlar belgilanishi mumkin. Buning asosi mahalliy tarmoq normativ akti yoki hattoki alohida korxona uchun amal qiladigan jamoaviy bitim bo'lishi mumkin.
Turli sohalardagi ishchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovnomalarga ko'ra, yirik sanoat korxonalarida ishlaydigan yoki xom ashyo qazib olish bilan shug'ullanadiganlar kamida 35 ish kuni bo'lgan uzoq ta'til bilan maqtanishlari mumkin. Ammo ular "oq yoqalar" dan qolishmaydi - top-menejerlar va kadrlarni boshqaradiganlar, shuningdek yuqori texnologiyalar va marketing, reklama, PR kompaniyalari sohasida ishlaydiganlar.
