Motivatsiya aslida xodimlarning asosiy mahsuldorligini oshirishi mumkin. Yaxshi rag'batlantiruvchi xodim har doim boshqalarga qaraganda yaxshiroq ishlaydi. O'z navbatida, xodimlar yaxshi ishlaydigan kompaniyalar eng yaxshi ko'rsatkichlarga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Barcha xodimlarni bajarilgan ishning muvaffaqiyat darajasini o'lchashga o'rgating. Faoliyatini doimiy ravishda kuzatib boradigan odamlar nafaqat o'zlarining professionallik darajasining oshganligini payqashga, balki hujjatlashtirishga ham qodir. Agar vazifalar natijani raqamli ko'rinishda ifodalashni o'z ichiga olmasa, ishchilarning mehnat unumdorligini aks ettiradigan maxsus reyting shkalasini yarating.
2-qadam
Har bir xodimdan o'z ishining natijalari to'g'risida so'rang. Axir u qancha ko'p ma'lumot olsa, uning motivatsiyasi shunchalik yuqori bo'ladi. O'zining ishi haqida o'ylashi va o'z natijalarini hisobga olishini ta'minlashga qaratilgan bo'ysunuvchi savollarni bering. Masalan, siz quyidagi savollarni berishingiz mumkin: "Kecha guruhingiz qanday natijalarga erishdi?" yoki "So'nggi bir soat ichida qancha qo'ng'iroq qila oldingiz?"
3-qadam
Xodimlarning g'oyalarini tinglang. Sizning bo'ysunuvchilaringiz nimani o'ylayotganini bilishingiz kerak. Axir ularda yaxshi g'oyalar bo'lishi mumkin, ammo shu bilan birga, ishchilarning aksariyati ularning g'oyalari bilan hech kim g'amxo'rlik qilmasligiga aminlar. Bo'ysunuvchilarning fikrlarini yozish uchun maxsus daftar, fayl, papka yarating yoki devorga pochta qutisini osib qo'ying.
4-qadam
Bilim bilan motivatsiya qiling. O'z navbatida, professionallik cho'qqilariga erishish uchun xodim o'z mutaxassisligi bo'yicha eng yaxshi bo'lishga intilishi kerak. O'qishni istagan kishi, albatta, kerakli pozitsiyada o'sadi, shuningdek qo'shimcha fazilatlar va ko'nikmalarni rivojlantira oladi. Shu sababli siz o'rganish va bilimlarni mukofot shaklida yoki biron bir rag'batlantiruvchi omil sifatida ishlatishingiz mumkin. O'z ishlarida sezilarli natijalarga erishgan xodimlarni konferentsiyalarga, treninglarga, qo'shimcha treninglarga yuboring. Subordinatlarni o'zlari uchun o'quv kursini tanlashga taklif qiling, shuningdek siz ularga bepul o'qish imkoniyatini berishingiz mumkin.
