Xodimlari bo'lgan tashkilot rahbarlari kadrlar ishlarini boshqarishi shart. Mehnat kodeksiga binoan har bir korxona mahalliy me'yoriy hujjatlarni rasmiylashtirishga majburdir. Ba'zi ish beruvchilar xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradigan xodimlarni yollashadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz tashkilot rahbari sifatida Ichki mehnat qoidalarini tuzishingiz va tasdiqlashingiz kerak. Bu erda ish vaqti va dam olish vaqti belgilanadi. Mahalliy hujjatda xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi, tomonlarning vazifalari va majburiyatlari ko'rsatilgan. Hujjatni tuzishda, Mehnat kodeksiga murojaat qiling.
2-qadam
Xodimlar va ish beruvchilarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi Nizomni tuzing. Bu erda maxfiy ma'lumotlarni qabul qilish, qayta ishlash va saqlash tartibini yozing. Mahalliy aktda tomonlarning har birining javobgarligi o'lchovi ham ko'rsatilgan. Loyihani tuzishda, iltimos, Mehnat kodeksining 14-bobiga murojaat qiling.
3-qadam
Xavfsizlik ko'rsatmalarini tuzing. Bu erda, masalan, simi tayanchlarida ishlaganda yoki yo'lni o'rnatish uchun ish joylari va ishning tabiati bilan bog'liq bo'lgan shartlarni yozing.
4-qadam
Yana bir majburiy hujjat shtat jadvali bo'lib, unda T-3 birlashtirilgan shakli mavjud. Bu erda barcha tarkibiy bo'linmalar, lavozimlar, shtatdagi birliklar soni, ish haqi, nafaqalar miqdori ko'rsatilgan.
5-qadam
Ta'til jadvalini tuzing, dekabr oyining o'rtalarida, ya'ni yangi kalendar yili boshlanishidan oldin tuzing. Unda birlashtirilgan T-7 shakli mavjud. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan.
6-qadam
Agar sizning korxonangiz smenali ishdan foydalansa, smena jadvalini tuzing. U tashkilot rahbari tomonidan normativ hujjat kuchga kirishdan bir oy oldin ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Agar parcha-parcha ish haqi xodimlarga taalluqli bo'lsa, mehnat me'yorlari va ishlab chiqarish stavkalari to'g'risidagi nizomni chiqaring.
7-qadam
Yuqoridagi majburiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda siz tarkibiy bo'linmalar va lavozim tavsiflari to'g'risidagi nizomni tuzishingiz mumkin. Ular tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va xodimlar tomonidan imzolanadi.
8-qadam
Jamoa shartnomasi deb ataladigan narsa ham bor. U mehnatga haq to'lash shakllari va miqdori, ish vaqti va dam olish muddati, xodimlarni tibbiy qo'llab-quvvatlash kabi shartlarni belgilaydi.
9-qadam
Shuningdek, siz xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishingiz shart. Kadrlar bo'limida saqlanadigan shaxsiy kartalar va fayllar uchun ularni bering. Bundan tashqari, xodimlaringiz uchun ma'muriy hujjatlar (buyruqlar) tuzing, ish daftarlariga ma'lumotlarni kiriting.
