Rossiyada yashaydigan va ishlaydigan har bir ayol onalik ta'tilini olish huquqiga ega. Shu bilan birga, u ushbu holatga tegishli barcha imtiyozlarni o'z vaqtida olishi kerak.
Imtiyozlarni to'lash shartlari
Homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, kelajakdagi ona qanday to'lov turlariga ega ekanligini va nafaqalar qachon o'tkazilishi kerakligini bilishi kerak. Barcha tug'ruq ta'tillari bir necha qismlarga bo'linganligini tushunish muhimdir, ularning har biri uchun har xil to'lovlar taqdim etiladi.
30 haftalik homiladorlik davrida, homilador ona tug'ruqdan oldin klinikada kasallik ta'tilini oladi, u homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilga murojaat qilish bilan bir vaqtda ishlashga topshirishi kerak. Kasallik ta'tili 140 kun muddatga beriladi. Murakkab tug'ruq paytida yoki xodimdan birdaniga bir nechta chaqaloq tug'ilgan bo'lsa, u kasallik ta'tilini uzaytirmaslikka haqlidir.
Ushbu ta'til turi ayol kasalxonaga ishga kelganidan keyin 10 kun ichida to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu muddat ichida pulni to'lamagan bo'lsa, u barcha mablag'larni keyingi ish haqi to'lanadigan kundan kechiktirmay topshirishi shart.
Ariza berish paytida kichik kompaniyalarda bunday miqdor bo'lmasligi mumkin, ammo bu holda menejer to'g'ridan-to'g'ri xodimga pul to'lashi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak. Imtiyoz 140 kunlik ta'til uchun bir marta to'lanadi. O'tgan 2 kalendar yil davomida ayolning o'rtacha kunlik daromadini 100% hisobga olish kerak.
Kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng, yosh ona 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish va o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida oylik nafaqa olish uchun ta'tilga ariza yozish huquqiga ega. Ushbu turdagi naqd to'lov har oyda qolgan xodimlar ish haqini oladigan bir vaqtda xodimga o'tkazilishi kerak.
Agar ish beruvchi nafaqalarni o'z vaqtida to'lamasa
Ba'zida shunday bo'ladi, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalar juda kechiktiriladi yoki umuman berilmaydi. Homilador ayol yoki yosh ona uchun bu juda katta stress. Ammo u qonun uning tomonida ekanligini bilishi kerak va u har doim nafaqa olish huquqini himoya qilishi mumkin.
Agar mablag 'belgilangan muddatda to'lanmagan bo'lsa, xodim Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, bu ma'lum bir natijaga olib keladi. Agar ish beruvchi qaysarlik bilan nafaqa to'lashdan bosh tortsa, ayol sudga murojaat qilishi mumkin. Shu bilan birga, u ma'naviy zararni qoplash va unga to'lanadigan miqdorni qayta moliyalash stavkasiga muvofiq qayta hisoblash uchun to'liq huquqqa ega.
Agar 3 yoki undan ortiq oy davomida nafaqa to'lanmasa, u holda xodim huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishi mumkin. Hozirda rahbarning bunday harakatlari jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.
