Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilgan ish haftasi yoki qisqartirilgan ish kuni rejimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq kiritilishi mumkin. Bu ishlab chiqarish yopilmasligi uchun korxonaning og'ir moliyaviy yoki iqtisodiy ahvoliga tushgan hollarda taqdim etiladi. Qonunchilik qoidalariga muvofiq va 6 oydan oshmaydigan muddatga qisqartirishni o'z vaqtida kiritish kerak.
Bu zarur
- - ikki oy oldin yozma ogohlantirish;
- - erkin buyurtma;
- - mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
- - boshqa ish bo'yicha yozma taklif (agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa);
- - 2 hafta davomida tovon puli to'lash (agar xodim o'zgarishlarga qarab ketsa).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haftasi yoki vaqtining qisqarishi bajarilgan ish uchun pul kompensatsiyasining pasayishiga olib keladi. O'zgarishlar bilan bog'liq ravishda ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi va ishlagan vaqtiga yoki bajarilgan ishiga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi kerak.
2-qadam
Ish haftasini yoki ish vaqtini qisqartirishni rasmiylashtirish uchun ish beruvchi barcha xodimlarni yangi shartlar kiritilishidan 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, 2-qismi). Har bir xodim yangi rejimga va natijada ish haqining o'zgarishiga rozi bo'lishi yoki rozi bo'lmasligi shart.
3-qadam
Agar xodim yangi rejimda ishlashga va undan kam ish haqiga ishlashga rozi bo'lsa, u holda ish beruvchi o'zgarishlar to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma bepul shaklda tuzilgan, chunki ushbu hujjatning birlashtirilgan versiyasi mavjud emas (11.21.96 yildagi 129-F3-sonli Federal qonunining 9-moddasi, 2-bandi.). Buyurtmada o'zgartirishlar tartibi, ish soatlari soni, smenani yoki ish kunini qisqartirish, yangi protsedura boshlanish sanasi va vaqtni qisqartirish tugagan sanasi ko'rsatilishi kerak.
4-qadam
Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodim u bilan tanishishi kerak. Ish shartlari va ish haqi o'zgartirilgan barcha bandlarni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing.
5-qadam
Agar xodim yarim kunlik va yangi ish haqi bo'yicha ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi ma'lum bir sohada yozma ravishda ish taklif qilishi shart. Agar bunday ish bo'lmasa, xodim ishdan ketishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi ikki hafta davomida o'rtacha daromad miqdorida nafaqa to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 178-moddalari).
6-qadam
Ish haftasining yoki ish vaqtining qisqarishi ta'tilning qisqarishiga yoki ishdan bo'shatilish vaqtida ta'til uchun to'lanadigan kunning kamayishiga olib kelmaydi (922-modda 12-band).
