Ushbu maqolada, shaxsiy tajribaga asoslanib, biz mehnat qonunchiligi bo'yicha advokatning Rossiyada yaratilgan tijorat (notijorat) tashkilotida ishlaganida uning ish algoritmini ko'rib chiqamiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, mehnat huquqshunosi tashkilotda amaldagi mahalliy harakatlar ro'yxatini o'rganishi kerak. Tashkilotda ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tasdiqlashi kerak bo'lgan mahalliy hujjatlar mavjudligiga alohida e'tibor qaratish lozim. Bunga quyidagilar kiradi: ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qoidalar, shaxsiy ma'lumotlar, ish haqi va mukofotlar to'g'risida.
2-qadam
Ikkinchidan, mehnat huquqshunosi tashkilotda qabul qilinishi maqsadga muvofiq bo'lgan mahalliy harakatlar to'g'risida, uning faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlariga qarab qaror qabul qilishi kerak. Masalan, keng hududga ega bo'lgan ishlab chiqarish tashkilotida bino ichkarisida va kirishni boshqarish bo'yicha qoidalar qabul qilinishi kerak. Katta savdo kompaniyalarida tijorat sirlari, tarkibiy bo'linmalar va muzokaralar o'tkazish qoidalari to'g'risidagi qoidalar foydali bo'lishi mumkin.
3-qadam
Uchinchidan, mehnat huquqshunosi amaldagi qonunchilik normalari bilan mahalliy hujjatlarning mazmuni, shuningdek tashkilot rahbarining buyruqlari va buyruqlarini sinchkovlik bilan tekshirishi shart. Agar Rossiya Federatsiyasining mahalliy hujjatlari va huquqiy hujjatlari o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lsa, tashkilotning rahbariga davlat nazorat organlarining mumkin bo'lgan tekshiruvlari paytida mavjud bo'lgan xatarlar to'g'risida ma'lumot berish kerak.
