Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash soliq to'lov tizimidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar uchun bir xildir. Kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi hisobidan to'lanadi, qolgan qismi esa Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.
Kerakli
- - kasallik varaqasi to'g'ri to'ldirilgan;
- - xodimning oxirgi 24 oydagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar hujjatning haqiqiyligiga shubha bo'lmasa, siz kerakli to'lovlarni hisoblashni boshlashingiz mumkin. Ushbu to'lovlar xodimning sug'urta yozuviga bog'liq, ya'ni. ish beruvchining u uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga badal to'lagan davri:
- 5 yillik sug'urta tajribasi - o'rtacha daromadning 60%;
- 5 yoshdan 8 yoshgacha - o'rtacha daromadning 80%;
- 8 yoshdan boshlab - o'rtacha daromadning 100%.
2-qadam
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun avvalgi 24 oy, shu jumladan ta'til to'lovlari olinadi. Ma'lumotlar sarhisob qilinadi va kunlar soniga bo'linadi - 730. Agar ish staji ikki yildan kam bo'lsa, kunlik ish haqi aslida hisoblanganiga qarab hisoblanadi. Bu formula bo'yicha hisoblanadi:
(B * 24) / 730 = to'lovlarning C *% = T, bu erda B - oylik ish haqi, C - kunlik ish haqi, T - kasallik ta'tilidagi bir kun. Olingan ko'rsatkichni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kalendar kunlar soniga ko'paytiring. Bu to'lov bo'lishi kerak.
3-qadam
Hisoblash paytida olingan kasallik varaqasi uchun bir kunlik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa (bir kun uchun), siz kasallik ta'tilini qonunchilikda belgilangan eng kam ish haqidan kelib chiqqan holda to'lashingiz shart.. Rossiya Federatsiyasi FSSning mahalliy bo'limida raqamni aniqlashtirish osonroq bo'ladi, chunki Federatsiyaning ayrim tarkibiy tuzilmalarida unga mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi.
