Ba'zan ishlab chiqarishda ish jarayonida xodimlarni qisqartirish zarurati tug'iladi. Bunday choralar sharoitlarda oqlanishi mumkin.
Hatto eng muhim vaziyatda ham ish beruvchiga munosib alternativani saqlashi yoki taklif qilishi shart bo'lgan ayrim toifadagi fuqarolar mavjud. Xodimlarni qisqartirish, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
"Kamaytirilmaydigan" fuqarolar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, xodimlarning qisqarishi sababli ular ishdan bo'shatilmaydi:
- "lavozimdagi" ayollar (shu bilan birga, bitta istisno mavjud - butun korxona tugatilganda, ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas);
- bolani 3 yoshgacha tarbiyalaydigan ayollar;
- bolani 14 yoshgacha tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (nogiron bola - 18 yoshgacha, korxonani tugatish bundan mustasno yoki ushbu xodimlar noqonuniy xatti-harakatlar qilgan bo'lsa);
- bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
- kasaba uyushmalari a'zolari.
Tez-tez sodir bo'ladiki, ro'yxatdagi toifalarga mansub odamlar ularni ishdan bo'shatish mumkin emasligiga shubha qilishmaydi, shuning uchun ular o'zlarini to'satdan ishdan bo'shatib, o'z huquqlarini himoya qilmaydilar.
Kichraytirganda, butun bo'linmalar bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi foyda oluvchi xodimga buning evaziga boshqa ish bilan ta'minlashi shart.
"Imtiyozli" toifalar
Shuningdek, qisqartirilishi mumkin bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud, ammo teng mehnat unumdorligi bilan ular boshqa xodimlarga nisbatan afzalliklarga ega:
- qaramog'idagi ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi ishchilar;
- daromadi oilada yagona bo'lgan xodimlar;
- ish joyida malaka oshirish kurslarida bo'lgan ishchilar, agar ular buni rahbariyatning iltimosiga binoan bajarsalar;
- "qaynoq nuqtalarda" Vatanni himoya qilgan nogironlar;
- davlat tashkilotlarida yoki harbiy qismlarda ishlaydigan harbiy xizmatchilarning xotinlari;
- Chernobil AESidagi falokat natijasida nogironlikni olgan shaxslar;
- ushbu tashkilotda kasbiy kasallik yoki qandaydir jarohat olgan xodimlar;
- har qanday ixtiro mualliflari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, qisqartirish bilan mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodim qolishi kerak.
Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin, xodim imzosi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerakligini unutmang. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish uchun to'lovni olishi kerak.
Esingizda bo'lsa, agar sizning huquqlaringiz buzilgan yoki buzilgan bo'lsa, siz mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanishingiz mumkin. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim deyarli har doim sudlarda ruxsatsiz ishdan bo'shatish to'g'risida g'olib chiqadi. O'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang.
