Ishdan bo'shatilgan xodim sud qarori bilan ishiga tiklangan taqdirda, ish beruvchining oldida ikkita savol tug'iladi: bunday xodimga qanday to'lovlarni to'lash kerak va ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan mablag'ni nima qilish kerak?
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishga yo'l qo'ygan ish beruvchi qayta tiklangan xodimga yo'qolgan ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 2-qismiga binoan), sud tomonidan belgilangan miqdordagi ma'naviy zararni qoplashi shart (237-moddasining 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining), shuningdek sud xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 98-moddasi 1-qismi va 88-moddasi 1-qismi).
Ishga tushmagan daromad
Xodim ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan har doim, ya'ni u ishdan bo'shatilgan va sudda ishdan bo'shatilganiga qarshi chiqqan, majburiy ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Majburiy yo'qlik paytida ish beruvchi qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi), uni hisoblashda faqat ish kunlari hisobga olinadi. Bunday holda, tayinlangan summalar sud tomonidan indeksatsiya qilinishi mumkin.
Shaxsiy daromad solig'i hisoblangan o'rtacha daromaddan ushlab qolinadi. Ya'ni, bu holda tashkilot San'atning 1-bandi asosida. 24 va San'at. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasi soliq agenti deb tan olingan va shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblash va ushlab turishga majburdir.
Agar ijro hujjatida aniqlanmagan ish haqi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi uni xodimga soliqni ushlab qolmasdan berishi shart. Shaxsiy daromad solig'i keyingi to'lovda ushlab qolinishi mumkin, agar bunday to'lov bo'lmasa, ish beruvchi soliq idorasini soliqni ushlab qolish mumkin emasligi va soliq to'lovchining qarzdorligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi. Bunday holda, xodim mustaqil ravishda shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi va to'laydi.
Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'idan tashqari sug'urta mukofotlari majburiy ishdan bo'shatish davri uchun o'rtacha daromad bo'yicha olinadi.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining belgilangan to'lov muddatini buzganligi munosabati bilan xodim tomonidan olinmagan ish haqi miqdoridan foizlar (pul kompensatsiyasi) olinadi. Naqd kompensatsiya Rossiya Bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi asosida hisoblanadi va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
Majburiy ishdan bo'shatish paytida olinmagan daromad ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi va xodimning ish joyiga tiklanishi bilan bir vaqtda to'lanadi.
Ma'naviy zararni qoplash
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar unga xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qarorda sud tomonidan belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi. Ma'naviy zararni qoplash uchun shaxsiy daromad solig'i olinmaydi va sug'urta mukofotlari olinmaydi.
Sud xarajatlarini qoplash
Sud majlisida yutqazgan tomon, sud qarori bilan boshqa tomonga etkazilgan barcha sud xarajatlarini qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 98-moddasi 1-qismi).
Agar sud ishchining foydasiga qaror qilsa, ish beruvchi ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 103-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.17-moddasi) ishga kirgan kundan boshlab 10 kun ichida. sud qarorining kuchi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.18-moddasi 1-bandining 2-bandi)).
Bunday holda, sud xarajatlarini qoplash miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Ular uchun sug'urta mukofotlari undirilmaydi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan mablag'larni hisobga olish
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi noqonuniy ravishda bekor qilingan xodimga ishdan bo'shatilgandan so'ng quyidagi miqdorlar to'lanadi:
- ishlagan soat uchun ish haqi (bajarilgan ish hajmi);
- foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli, agar ishdan bo'shatish vaqtida u ta'tilning bir qismini olmagan bo'lsa;
- ishdan bo'shatish nafaqasi (agar kerak bo'lsa).
Sud ishdan bo'shatish faktini noqonuniy deb topgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til va ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan kompensatsiya etarli asoslarsiz to'langan ortiqcha to'lov sifatida tan olinadi. Qayta tiklangan xodimga sud tomonidan tayinlangan miqdorlarni to'lash orqali ish beruvchi ularni ishdan bo'shatilgandan keyin ishchi tomonidan olinadigan ishdan bo'shatish to'lovi miqdorida kamaytirishi mumkin. Ammo foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli faqat keyingi ta'til to'lovlari hisoblanganda hisobga olinishi mumkin.
Yana bir muhim xususiyat, agar majburiy ishdan bo'shatish davrida xodim mehnat birjasida ishsizlik nafaqasini olgan bo'lsa, boshqa ish beruvchidan ish haqi, fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ish haqi, mehnatga vaqtincha nogironligi bo'yicha nafaqa va boshqalar bo'lsa, bunday to'lovlar noqonuniy deb topilmaydi qabul qildi.
