Siz MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatishga qaror qildingiz. Sabablari farq qilishi mumkin. An'anaviy ravishda ularni direktor funktsiyasini bajaradigan shaxsga bog'liq bo'lmagan ob'ektivlarga bo'lish mumkin; va sub'ektiv, bu odamni yomon ishchi sifatida tavsiflaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz ta'sischilar yig'ilishini o'tkazishingiz kerak, u erda kompaniya boshqaruvini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Protokol tuziladi, u erda barcha muassislar imzolanadi.
2-qadam
Keyingi qadam ushbu masalani rejissyorning o'zi bilan muhokama qilish kerak. Ishdan bo'shatishning uchta sababi bo'lishi mumkin: 1. direktorning ishi bilan bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlar (muassislarning o'zgarishi, faoliyatning o'zgarishi va boshqalar);
2. menejerning adolatsiz ishi (devamsızlık, qobiliyatsizlik va boshqalar);
3. fors-major. Agar ishdan bo'shatish ob'ektiv sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, u holda u bilan gaplashib, bunday qadam zarurligi to'g'risida yakdil fikrga kelish kerak. Sizni Mehnat kodeksining 279-moddasi (ishchining mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish) yoki 77-moddasi (tomonlarning o'zaro kelishuvi) bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, kompensatsiya sobiq xodimga beriladi. Ammo sobiq menejer 81-moddaga binoan egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb ishdan bo'shatilishi ham mumkin. Bunday holda, tovon puli berilmaydi. Direktor notarius uchun tayyorlangan barcha hujjatlarni imzolashi kerak, bu erda uning imzosi talab qilinadi. Soliq idorasidan kompaniya reestridan ko'chirma oling.
3-qadam
Kompaniya rahbariyatining o'zgarishi to'g'risidagi barcha hujjatlarni tasdiqlash uchun notariusga kelish kerak. Qoida tariqasida, yangi bosh direktor yoki uning funktsiyalarini vaqtincha bajaradigan shaxs allaqachon hujjatlar bilan ishlaydi. Barcha hujjatlar notarius tomonidan tasdiqlanganidan so'ng, barcha manfaatdor organlarga: IFTS, pensiya jamg'armasi, sizning joriy hisob raqamingiz joylashgan bankka kompaniya rahbariyati to'g'risida kerakli tushuntirishlarni kiritish kerak.
