Korxonalarda ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan turi ixtiyoriydir. Agar ish beruvchi o'z xohish-irodasi bilan emas, balki boshqa sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa ham, ko'pincha tomonlar kelishib oladilar va ochiq mojaroga kirishmaydilar. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish bilan xodimdan ketish istagi to'g'risida bayonot olinishi kerak.
Kerakli
- - xodimning arizasi
- - ishdan bo'shatish tartibi
- - hisoblash
- - iste'foga chiqqan shaxsga hujjatlar berish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim tashlanish istagini telefon yoki pochta orqali etkaza olmaydi. Shaxsiy imzoingiz bilan faqat qo'lda yozilgan bayonot bilan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kutilgan ishdan bo'shatish kunidan ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin ariza yozishi mumkin bo'lganida, ushbu qoidadan istisnolar ham mavjud. Bu sinov muddati davomida ishdan bo'shagan yoki mavsumiy yoki vaqtinchalik ish uchun mehnat shartnomasini tuzgan ishchilar. Ushbu muddat ariza topshirilgandan keyingi kunidan boshlanadi.
2-qadam
Agar ish beruvchi ishchini ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u holda u ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan, nima uchun u ishlay olmasligini yaxshi sababini ko'rsatishi mumkin. Agar ish beruvchi ishsiz ishdan bo'shatishni istamasa, u holda u ko'rsatilgan sababni tasdiqlovchi hujjatni talab qilishga haqlidir. Agar hujjatni topshirishning iloji bo'lmasa, xodim ikki hafta ishlashi kerak.
3-qadam
Mehnat shartnomasini bekor qilish oxirgi ish kunidan keyingi ish kuni deb hisoblanadi. Agar dam olish kunlari yoki ta'til kunlari tushib qolsa, ulardan keyingi birinchi ish kuni ishdan bo'shatishning birinchi kuni hisoblanadi.
4-qadam
Ishdan bo'shatishning birinchi kunida siz xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishingiz, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashingiz va ish daftarchangizni berishingiz kerak. Xuddi shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
5-qadam
Agar xodim biron sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish tartibi uning yo'qligini ko'rsatadi. Xodimga hisob-kitob tushumi va mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Hisoblash iste'foga chiqarilgan xodim murojaat qilgan kuni beriladi.
6-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida fikrini o'zgartirsa va ishdan bo'shatish deb hisoblanadigan kuni ish boshlasa va ish beruvchi bunga aralashmasa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqmasa, u holda mehnat munosabatlari davom ettirilgan hisoblanadi.
7-qadam
Ishdan bo'shatish kuni deb hisoblangan kunda hisob-kitob qilinmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga ariza yuborishi mumkin. Tergov va protsedura davomida ish beruvchi ishchiga o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqi to'laydi. Bundan tashqari, u kechiktirilgan hisob-kitob uchun ma'muriy jazo to'laydi.
