Qoida tariqasida, ish uchun murojaat qilganda, odam yuqori daromadga ega bo'lishni va martaba pog'onasini ko'tarishni rejalashtiradi. Ammo hayotda bir lahza bo'lishi mumkinki, kutilmaganda ish sevilmaganligini anglab yetadi. Agar biron sababga ko'ra ish sizga mos kelmasa, uni har doimgidan ko'ra mosroq qilib o'zgartirishingiz mumkin. Buning uchun faqat iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Faqat avval siz buni qanday qilib to'g'ri bajarishni tushunishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat odatda xodim tomonidan yoziladi. Bunday bayonot ishdan bo'shatish sababiga to'liq mos ravishda tuziladi. Shunday qilib, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohish-irodasi bilan sodir bo'lishi mumkin. Ilovada yuqori o'ng burchakda joylashgan sarlavha chizilgan bo'lishi kerak. Unda ushbu ariza yuborilgan shaxsning lavozimi, familiyasi, shuningdek ishchining o'zi rasmiy nomi va genetik ishda to'liq ismi ko'rsatilgan. Shundan so'ng varaqning o'rtasida dastur so'zi kichik harf bilan yoziladi. Bundan tashqari, qizil chiziqdan ariza matni tegishli so'rov bilan tuziladi. Varaqning oxirida chap tomonga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgan sana, shuningdek o'ng tomonda ariza beruvchining shaxsiy imzosi qo'yiladi. Shuni esda tutish kerakki, ariza ishdan bo'shatishning aniq sanasidan kamida ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Bunday nuance xodimning mas'uliyati bo'lib, u yuqori boshqaruvni oldindan ketish to'g'risida ogohlantirishi kerak. Xodim ushbu ishdan ketishining haqiqiy sababini ko'rsatmaslik huquqiga ega va ish beruvchini ishdan bo'shatish istagini bildirgan xodimga aralashishga haqi yo'q. Agar biror kishi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u holda vakolatli organlarga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etganidan keyin uni ishdan bo'shatish muddati qayta ko'rib chiqiladi.
Qanday qilib o'zingizning xo'jayiningizga ishdan ketishni xohlayotganingizni ayting
Ketayotganda menejmentni xafa qilmaslik va yaxshi insoniy munosabatlarni saqlab qolish juda muhimdir. Ba'zi odamlar ishdan bo'shab, eski shikoyatlarini eslab, xursand bo'lishni va sobiq xo'jayini haqorat qilishni boshlaydilar. Bu, albatta, oddiy ish sababli amalga oshirilmasligi kerak, chunki yangi ish beruvchi avvalgi ish joyidan fikr-mulohaza olishni xohlaydi. Shuning uchun o'zingiz haqida eng yaxshi taassurot qoldirib, to'g'ri tashlab qo'yish yaxshiroqdir.
Qanday qilib to'g'ri chiqish kerak
Avvalo, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida menejment bilishi kerak. Ish joyini o'zgartirish sababini ish beruvchiga aniq tushuntirish kerak. Albatta, bu xodimning mas'uliyati emas, lekin odamlarning oddiy suhbati vaziyatni yumshatishga va ba'zi tortishuvli masalalarni hal qilishga yordam beradi. Siz xo'jayindan yaxshi tavsiyalar berishni so'rashingiz va unga minnatdorchilik bildirishingizni, jamoaga iliq so'zlar aytishingizni, ushbu kompaniyadagi hamkorlik bilan bog'liq ijobiy tomonlarini qayd etishingizni so'rashingiz mumkin. Hamkasblar bilan xayrlashish oqshomini tashkil qilish, ularning birgalikdagi ishlari uchun minnatdorchilik bildirish ortiqcha bo'lmaydi.
