Kasaba uyushma yig'ilishi saylovlar, qayta saylovlar, hisobot yoki korxonaning dolzarb muammolarini hal qilish munosabati bilan chaqirilishi mumkin. Har qanday yig'ilishni o'tkazishda barcha ko'rib chiqilayotgan masalalar bilan protokol yuritib, barcha masalalar bo'yicha umumiy ovoz berish orqali qaror qabul qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz etakchi katakchani saylash uchun kasaba uyushma yig'ilishini o'tkazayotgan bo'lsangiz, unda tashkilotning barcha a'zolari umumiy yig'ilishda qatnashishlari shart. Yig'ilishning va saylovning butun jarayonini bayonnomada yozib beradigan kotibni tanlang. Kun tartibida raisni, ikkita o'rinbosarni, taftish komissiyasining uch a'zosini saylash yoki qayta saylash masalasini ko'rib chiqing. Taftish komissiyasining biri rais va ikkita o'rinbosar bo'lishi kerak.
2-qadam
To'g'ridan-to'g'ri sessiyalar va saylovlar umumiy ovoz berish yo'li bilan amalga oshiriladi. Saylov va qayta saylov yig'ilishlarida ishchi sinf va ma'muriyat vakillari qatnashishlari mumkin. Yig'ilishning barcha a'zolari tomonidan bayonnomani imzolang va ko'rib chiqish uchun korxona ma'muriyatiga taqdim eting.
3-qadam
Agar umumiy ishlab chiqarish masalalarini hal qilish mavzusida yig'ilish, konferentsiya yoki kongress o'tkazilsa, korxonaning ma'muriy xodimlarining ishtirok etishi majburiydir.
4-qadam
Siz kun tartibiga ish haqini oshirish, jamoaviy shartnomaga va korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish, ish vaqtini qisqartirishni talab qilish va xodimlarning ish jarayonida bildirgan boshqa takliflarini kiritish bilan bog'liq savollarni kiritishingiz mumkin.
5-qadam
Har bir ko'rib chiqilayotgan savolni alohida xatboshiga kiriting va "yoq", "qarshi", "betaraf" ovozlar sonini ko'rsating. Hozirgi yig'ilishda kasaba uyushma tashkilotining 50 foiz ishtirok etishi etarli. Har bir ko'tarilgan masala, agar ishtirok etgan a'zolarning ko'pchiligi ovoz bergan bo'lsa, ma'qullanadi.
6-qadam
Ish beruvchiga qabul qilinmasdan yakuniy qaror bilan protokolni ko'rsating. Ish beruvchi qabul qilingan qarorlarni ko'rib chiqishi va ularni tasdiqlash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi shart. Agar ish beruvchi ilgari surilgan talablarni e'tiborsiz qoldirsa, unda unga ma'muriy jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.28-5.34-moddasi).
