Mehnat kodeksiga binoan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar o'zaro kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilishning bu usuli eng kam muammoli va ko'p vaqt talab etadi. Biroq, xodimlar biron bir tarzda bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak.
Kerakli
mehnat shartnomasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish. Odatda, u yozma va bepul shaklda tuziladi. Ikkala tomon ham imzolagan.
2-qadam
Shartnomada bekor qilingan mehnat shartnomasining raqami va sanasi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling, shuningdek ushbu me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan o'z kuchini yo'qotishini ko'rsatadi (tomonlarning kelishuvi).
3-qadam
Tomonlarning majburiyatlarini, masalan, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashni ko'rsatishni unutmang, shartnomada to'lov sanasini va miqdorini yozing.
4-qadam
Mehnat shartnomasini bekor qilish muddatini yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Va ishdan bo'shatish paytida ehtiyot bo'ling, chunki yuqorida yozilgan shartnomada ko'rsatilgan sana shartnomani bekor qilishning haqiqiy sanasiga to'g'ri kelishi kerak, aks holda siz yangi shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.
5-qadam
Esingizda bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi shart emas, shuningdek u hujjatni imzolaganidan keyin ikki hafta o'tgach belgilangan tartibda ishlamasligi kerak. Sizningcha, ushbu ishdan bo'shatish usulini qo'llashda afzalliklar mavjud - xodim sudda ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qila olmaydi va avvalgi ish joyiga qaytariladi. Xodimning o'zi tomonidan ham ijobiy tomonlar mavjud - agar o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji uch hafta davomida to'xtatilmasa, o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu muddat bir oyga oshiriladi.
6-qadam
Shartnoma asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqaring (shakl No T-8). Tugatish uchun zaminda, kelishuvni ko'rsating. Shundan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. Iltimos, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga murojaat qilishingiz kerakligini unutmang (ish kitobidagi qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi).
