Har bir ish beruvchi yoki kompaniya menejeri xodimlarni jalb qilish muammosiga duch keldi, xoh bo'sh ish joyiga odam topish yoki mavjud xodimlar bilan shoshilinch ishlarni tashkil qilish. Inson omili - bu juda qiyin narsa, ammo aloqani o'rnatishning bir qator samarali usullari mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Insonni ish bilan shug'ullanishni xohlaydigan asosiy omil bu moddiy rag'batlantirishdir. Ish haqi bajarilgan ishning murakkabligi bilan taqqoslanadigan etarli miqdor bo'lishi kerak. Aks holda, sizning taklifingiz, ayniqsa, istiqbolli kadrlar uchun jozibali bo'lib qolishi ehtimoldan yiroq, bu ish izlayotgan odamlarning mantiqiy va motivlariga zid keladi. Qo'shimcha pulni rag'batlantirish tizimidan foydalanish kerak. Bunga mukofotlar, nafaqalar va bir martalik to'lovlar kiradi. Masalan, favqulodda ishni yoki odatdagi hajmdan oshiqroq ishlarni bajarishda bonus oyning oxirida olinadi.
2-qadam
Boshqa tomoni - moddiy bo'lmagan rag'batlantirish. Ularning qadr-qimmati va qulayligi ta'sirlanganda har bir xodim ishlashga rozi bo'lmaydi. Xodimlarning huquqlarini buzmang, noo'rin ishonchsizlik va beparvolik bilan quruq muloqot qilmang. Xodim hech narsadan qat'i nazar hurmat qilishni xohlashini unutmang va agar u bunga loyiq bo'lsa, u bilan qo'l berib ko'ring, ismini aytib murojaat qiling va doimo sizning mas'ul ekanligingizni ko'rsatmang, aksincha, "o'z" bo'ling. Ular aytganidek, yaxshi xo'jayin ularni qo'rqqani uchun emas, balki hurmat tufayli tinglashadi. Xodimlar uchun ijtimoiy paket haqida o'ylab ko'ring, ularning qulayliklari haqida g'amxo'rlik qiling, vaqti-vaqti bilan korporativ tadbirlarni o'tkazing va sertifikatlar, kuboklar va boshqa ramziy imtiyozlarni topshiring.
3-qadam
Ko'pchilik uchun jozibador omil bu kompaniya, korxona yoki tashkilotning obro'sidir. Korxona identifikatori, zamonaviy ish yuritish, ish joyidagi yaxshi ish sharoitlari, malakali reklama va chiroyli aqlli ism kompaniyada ishlash istagiga juda foydali ta'sir ko'rsatadi. Eski do'kon peshtaxtasi ortidagi sotuvchining ishi bo'limdagi savdo menejeri kabi jozibali emas.
4-qadam
Agar siz odamni yollashingiz kerak bo'lsa, birinchi navbatda kimni ko'rishni xohlayotganingizni aniqlash kerak. Siz ushbu lavozimda ko'rmoqchi bo'lgan xodimning shaxsiy va kasbiy xususiyatlarini to'plang. Ushbu ish uchun qancha pul to'lash mumkinligini tahlil qiling. Bunday mutaxassis darajasiga ham moliyaviy, ham moddiy bo'lmagan darajada qulay taklif yarating. Mavjud e'lonni ish qidirish saytlariga joylashtiring va o'zingizga mos rezyumeni qidiring. Sizga eng mos variantni tanlashingiz kerak.
