Ish daftaridagi yozuvlarga nisbatan beparvo munosabat shafqatsiz hazilni ancha kechroq o'ynashi mumkin, masalan, to'satdan ish tajribasini tasdiqlash kerak bo'lganda. Bunday holat, agar ish daftaridagi yozuv noto'g'ri kiritilgan bo'lsa va ish tajribasini aniq tasdiqlash uchun imkoniyat bermasa, paydo bo'lishi mumkin. Va mehnat daftarlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma 2003 yilda tasdiqlangan bo'lsa-da, shunga qaramay, amalda, ishdan bo'shatilgandan keyin ish daftariga qanday yozuv kiritish haqida savol tug'iladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ish daftaridagi barcha yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarning normalariga havola qilinishi kerak., shuningdek, Mehnat kodeksida ishlatilgan so'zlarga to'liq mos keladi. Mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish uchun uchta asosiy turni belgilaydi: • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan umumiy asoslar, 4 va 10-bandlar bundan mustasno;
• ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar sababli ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng ish daftariga tegishli yozuvni kiritish uchun, oxirgi yozuvdan keyin bo'sh satrdan boshlab, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsating: • yozuvning tartib raqami
• DD. MM. YYYY formatida yozilgan sana
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish uchun asoslar. Masalan: "O'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi" yoki "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi".
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, uning raqami va tuzilgan sanasi.
3-qadam
Quyida, ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ish daftarlariga yozuvlar yozish huquqiga ega bo'lgan mas'ul shaxs sifatida sizning lavozimingiz, shuningdek familiyangiz va bosh harflaringiz ko'rsatilgan. Yoniga ish beruvchi tashkilotning imzosi va muhrini qo'ying.
