Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar ketish sababiga qarab amalga oshiriladi. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun tovon puli to'lashi shart. Qolgan to'lovlar, vaziyatga qarab, tashkilot tomonidan yoki bandlik markazining organlari tomonidan olinadi.
Ish beruvchining to'lovlari
Mehnat kodeksining 178-moddasida tashkilot tugatilgan taqdirda yoki shtat qisqargan taqdirda ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ish haqini 2 oy ichida to'lashi shartligi belgilangan. Imtiyozlarni to'lash sobiq xodim ushbu davrda ish topa olmagan taqdirda amalga oshiriladi. Ishsizning holatini tasdiqlovchi hujjat sifatida ish beruvchi mehnat daftarchasini taqdim etishi shart.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'lovni 3-oyda to'lashi shart, ammo ma'lum sharoitlarda. Shartlar quyidagicha: agar ishdan bo'shatilgan xodim ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tsa va 2 oy ichida u ishlamasa, mehnat daftarchasi va ish bilan ta'minlash xizmatidan ishsizning holatini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etish kifoya. sobiq ish joyi.
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun ishdan bo'shatish to'lovi, hatto sobiq xodim allaqachon yangi ish topgan bo'lsa ham, albatta to'lanadi.
Qonunda ishdan bo'shatish holatlari ham ko'zda tutilgan bo'lib, unda ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi:
- armiyaga chaqirish;
- xodimning boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortishi;
- xodimning boshqa joyga ko'chib o'tishi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'zgargan shartlar bilan ishlashdan bosh tortishi to'g'risida rozi bo'lmaganligi;
- tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan sog'liq uchun mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish.
Ish bilan ta'minlash markazining to'lovlari
Agar biror kishi ishdan bo'shatilgandan ko'p o'tmay yangi ish topa olmagan bo'lsa, u yangi ish qidirayotganda unga ishsizlik nafaqasini berishi kerak bo'lgan ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishi kerak.
Imtiyoz miqdori har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ko'rib chiqiladi. 2014 yilda ishsizlar uchun davlat mehnat birjasi tomonidan to'lanadigan eng kam nafaqa miqdori 850 rublni, eng yuqori miqdori esa 4900 rublni tashkil etadi (Ukrainada - 4782 grivna).
Uzrli sabab bilan ishdan bo'shagan ishsizga beriladigan nafaqa oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqiga qarab hisoblab chiqiladi, ammo oxirgi 26 hafta ichida ishsiz doimiy daromadga ega bo'lgan taqdirda.
Ishsizlik nafaqasi bir yil davomida to'lanadi, undan keyin olti oy davomida to'lovlarda tanaffus bo'ladi. To'lov quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:
- dastlabki 3 oyda nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 75 foizini tashkil etadi;
- keyingi 4 oy davomida to'lov miqdori ish haqining 60 foizigacha kamayadi;
- oxirgi 5 oy davomida nafaqa 45% miqdorida to'lanadi.
Ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdori alohida mintaqalar uchun, masalan, Uzoq Shimol mintaqalari uchun belgilangan koeffitsient bilan oshirilishi mumkin.
Shuni e'tiborga olish kerakki, nafaqa qonunda belgilangan eng yuqori ko'rsatkichdan oshmasligi mumkin, bu 2014 yilda 4900 rublni tashkil etadi.
