Shunday qilib, ish beruvchi "ko'chib ketishga" va ishlab chiqarish quvvatlarini boshqa joyga ko'chirishga majbur bo'ladi. Qonunchilik ushbu atamani ma'lum bir aholi punktining ma'muriy-hududiy chegarasidan tashqarida joylashgan joy sifatida belgilaydi. Agar bunday imkoniyat birlamchi mehnat shartnomalarida ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodimlarning tanlovi bor - chiqish yoki qo'shimcha shartnoma tuzish va yangi ish joyiga o'tish.
"Boshqa maydon" nima?
Ish beruvchi korxonani dastlabki joylashtiriladigan joyini har qanday yaxshi sabablarga ko'ra o'zgartirishi mumkin, shu jumladan xom ashyo manbalariga yoki mehnat zaxiralariga yaqinligi. Bunday holda, ishchilarning bir qismini yangi ish joyiga yuborish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bunday ehtiyoj korxonada keng bo'limlar tarmog'i mavjud bo'lganda yoki malakali kadrlarga ehtiyoj bo'lgan joyda yangi filiallar ochilganda paydo bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli farmoniga binoan, yana bir joy korxona ilgari joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud hisoblanadi. Bunday holda, bir shahardan ikkinchisiga o'tish, ular bir xil ma'muriy hududda joylashgan bo'lsa ham, boshqa hududga yo'nalish sifatida qaraladi. Agar bunday imkoniyat mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmaslik uchun muayyan qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak.
Xodimni boshqa joyga qanday o'tkazish mumkin
Korxona rahbariyati uni boshqa joyga ko'chirish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, har bir xodimga bu haqda ish beruvchi bilan birgalikda kuzatib borish taklifi bilan yozma ravishda xabarnoma yuboriladi. Korxona xodimlari ushbu bildirishnoma bilan imzo qo'ymaslik to'g'risida tanishishlari kerak. Ba'zi xodimlar San'atning 1-qismi 7-bandiga asosan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan. Xodimlar bu haqda boshqa ishga yoki ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin kechiktirmasdan ogohlantirilishi kerak.
Har bir taklif qilingan xodim qaror qabul qiladi va agar u ko'chib o'tishni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 9-bandiga asosan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ishdan bo'shatish tartibi San'atning 3-qismiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi va ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilganlarning barchasiga ish haqi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
Boshqa ish joyiga o'tishga rozi bo'lgan xodimlar bilan uning shartlarini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolanadi. Shu bilan birga, korxonada ilgari amal qilgan mahalliy qoidalarga har qanday tuzatishlar kiritilgan taqdirda, xodimlar ular bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tanishishlari kerak. Shundan so'ng buyruq chiqariladi, u bilan har bir xodim imzo bilan tanishishi kerak. Buyurtma ro'yxatdan o'tkaziladi va pul o'tkazish to'g'risida ma'lumotlar xodimlarning shaxsiy kartalariga va boshqa hujjatlariga kiritiladi. Ko'chirishda ish beruvchi nafaqat xodimni, balki uning oilasining barcha a'zolarini ko'chirish uchun barcha xarajatlarni, shuningdek uni boshqa yashash joyiga joylashtirish xarajatlarini qoplashi shart.
