Keyingi ta'tilni olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi bilan tartibga solinadi. Ushbu qonunga binoan yillik pullik ta'til kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Uni qismlarga bo'lib olish mumkin, ammo bitta qismi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Bir yoki bir necha kunlik ta'tilni olish uchun siz kompaniya rahbariga ariza yuborishingiz kerak.
Bu zarur
- - ariza;
- - buyurtma T-6.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ta'tilda bir kun dam olish kerak bo'lsa, kompaniyangiz menejeriga murojaat qiling. Yozma arizani mo'ljallangan dam olish kunidan uch kundan kechiktirmay topshiring. Agar shunday bo'lsa, sizning shoshilinch ishingiz bor va siz ta'til uchun dam olish kunini oldindan kelishmagan bo'lsangiz, u holda ta'til rahbariyatning qaroriga binoan beriladi. Masalan, agar korxonada shoshilinch ish bo'lsa yoki favqulodda vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa va ish joyida sizni almashtiradigan hech kim yo'q bo'lsa, u holda ta'til hisobiga dam olish kunini berish to'g'risidagi ariza imzolanmasligi mumkin.
2-qadam
Keyingi to'lanadigan ta'til hisobiga dam olish kunlaridan tashqari siz 30 kungacha to'lanmagan ta'tilni olishingiz mumkin, ya'ni o'z hisobingizdan, agar keyingi ta'tilning barcha kunlari allaqachon ishlatilgan bo'lsa.
3-qadam
O'z hisobingizdan ta'tilga chiqish uchun kutilayotgan dam olish kunlaridan uch kun oldin ariza bilan korxona rahbariga murojaat qiling. Agar siz kutilmagan holatlarda favqulodda vaziyatlarga duch kelsangiz, ta'til arafasida ish beruvchini ogohlantirishingiz mumkin.
4-qadam
Agar siz o'zingizning mablag'ingiz hisobidan navbatdagi ta'til yoki ta'til hisobiga dam olish kunlarini berish to'g'risida ariza imzolagan bo'lsangiz, u holda ish beruvchi T-6 shaklidagi buyruqni chiqarishi shart, unda siz kunlar sonini ko'rsatasiz. berilgan ta'til.
5-qadam
Agar ish beruvchi korxonada favqulodda holatlar yoki favqulodda vaziyatlar yuz bergani va sizni ish joyida almashtirish uchun hech kim yo'qligi sababli sizga dam olish kunlarini berishdan bosh tortsa, demak siz ta'tilga chiqishga huquqingiz yo'q, chunki barchasi kunlar ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va ish beruvchi buzilish aktini tuzish, yozma jazo berish va sizdan tushuntirish xati talab qilib mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Ushbu vaziyatda taqdim etilgan, ammo imzosiz ariza shaklidagi tushuntirish asosli sabab emas, shuning uchun mehnat inspektsiyasi va sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olmaydi.
