Agar siz biron bir tashkilotda uzoq vaqt bo'lgan bo'lsangiz va so'nggi bir necha yil ichida ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, yillar davomida to'plangan kunlar sonini bilish foydalidir. Qonunga ko'ra, ta'til uchun tovon puli olish huquqiga egasiz, agar kunlar soni 28 dan oshsa, shuningdek ishdan bo'shatilganda. Yoki, aksincha, siz yaqinda ish topdingiz, ammo ta'tilni allaqachon rejalashtirgansiz.
Bu zarur
tashkilotdagi ishingizning haqiqiy tajribasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishchi har bir ishlagan yili uchun kamida 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Xodimlarning ayrim toifalari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu toifalarga voyaga etmaganlar, og'ir ishlab chiqarishdagi ishchilar, o'qituvchilar tarkibi va boshqalar kiradi.
2-qadam
Dam olish kunlari sonini aniqlash uchun hisoblash muddati ishning oxirgi yilidir, agar siz bir yildan kam ishlasangiz, unda siz tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqt davri. Ishlagan har bir oy uchun siz 2,33 ta ta'til kunini olasiz (28 kunlik ta'tilni 12 oyga ajrating).
3-qadam
Ta'til kunlari sonini hisoblash uchun siz tashkilotda ishlagan oylaringizni hisoblashingiz va ularni 2, 33 ga ko'paytirishingiz kerak. Agar siz ushbu ish beruvchida 11 oy ishlagan bo'lsangiz, siz 28 kunlik to'liq ta'tilga egasiz. kunlar.
4-qadam
Agar ish paytida 14 kundan ortiq vaqt davomida ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, bu vaqt sizning haqiqiy ish vaqtingizdan ushlab qolinadi.
5-qadam
Agar siz bir oy ichida notekis kunlar ishlagan bo'lsangiz, unda qismni 15 kundan kam, oxirigacha 15 kundan ko'proq to'liq oyga aylantiring. Masalan, siz 2 oy 12 kun ishladingiz, keyin 4,66 kun ta'til olasiz. Agar siz 2 oy 16 kun ishlagan bo'lsangiz, u holda 6, 99 (7) kunlik ta'til. Tashkilotingizning buxgalteri olingan qiymatni yaxlitlash yoki yo'q qilish to'g'risida o'zi qaror qiladi, chunki qonun unga buni majburlamaydi.
6-qadam
Ishlatilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish uchun siz ularning sonini o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirishingiz kerak. O'rtacha kunlik daromad ish paytida olingan barcha to'lovlar, shu jumladan bonuslar va nafaqalar asosida hisoblanadi, ammo bu daromad solig'iga tortilmaydigan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.
