Keyingi ta'tilni to'lashda hisobga olinadigan o'rtacha daromadni hisoblash, hukumatning 12.24.07 yildagi 922-sonli qaroriga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 213-sonli Nizomga ba'zi tuzatishlar kiritildi, unga ko'ra hisob-kitoblar oldinroq qilingan va bonuslar, rag'batlantirishlar va ish haqlarini o'rtacha daromadga kiritish to'g'risida batafsilroq tushuntirishlar qilingan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xususan, ushbu qoidaning 13-bandi ta'tilga haq to'lashda o'rtacha daromaddagi bonuslarni hisobga olishda sezilarli o'zgarishlarni kiritmoqda. Bunda hisob-kitob davri uchun barcha hisoblangan bonuslar ishlagan davridan qat'iy nazar yillik ta'tilni to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinishi aniq ko'rsatilgan, chunki bu 213-sonli qoidada bo'lgani kabi. daromadlar ushlab qolingan bonuslar, mukofotlar va imtiyozlar soliq.
2-qadam
Ya'ni, agar xodim hisob-kitob davri to'liq ishlamagan bo'lsa va ishlagan to'liq bo'lmagan soatini hisobga olgan holda, u har qanday turdagi bonuslarni olgan bo'lsa, ular keyingi ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak to'liq.
3-qadam
Agar bonuslar aslida ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblansa, ularni o'rtacha ish haqini hisoblashda, ishlagan haqiqiy kunlarni hisobga olgan holda tuzatish kerak. Buning uchun bonus miqdorini hisob-kitob davri uchun ish kunlariga taqsimlang va haqiqiy ish kunlariga ko'paytiring.
4-qadam
O'rtacha daromadning umumiy miqdoriga faqat korxonaning ichki me'yoriy va jamoaviy hujjatlarida ko'rsatilgan bonuslar, ish haqi va rag'batlantirishlar kiritilishi mumkin. Agar pul mukofotlari bir martalik shaklda to'langan bo'lsa va to'g'ridan-to'g'ri ish natijalarini rag'batlantirish bilan bog'liq bo'lmasa, bu summalar umumiy taxminiy ko'rsatkichga kiritilmaydi.
5-qadam
Shuningdek, 922-sonli qoida, hisob-kitob davrida to'langan mukofotlarni aniq hisobga olish zarurligini aniq tartibga soladi. Xuddi shu mehnat ko'rsatkichlari uchun siz faqat bitta miqdorda rag'batlantirish miqdorini hisobga olishingiz mumkin. Agar bir nechta rag'batlantirish turli xil talqinlarda to'langan bo'lsa, ulardan bittasini hisobga olish mumkin.
6-qadam
O'rtacha daromadni to'liq hisoblash uchun oylik bonuslar miqdoriga kiritilishi kerak. Agar bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta mukofotlar to'langan bo'lsa, hisob-kitobga bitta, lekin eng katta miqdordagi pullik kiritilishi kerak.
7-qadam
Har chorakda bonuslarni to'lashda ular to'rt martadan ko'p bo'lmagan muddatga hisobga olinishi mumkin, agar mehnatning turli ko'rsatkichlari bo'yicha to'lovlar amalga oshirilgan bo'lsa, har bir miqdor o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilishi mumkin. Xuddi shu holat yarim yillik bonuslarga ham tegishli. Yoki umumiy hisob-kitobni ikki martadan ko'p bo'lmagan muddatga kiriting, lekin agar ular turli ko'rsatkichlar bo'yicha chiqarilgan bo'lsa, ularni bir necha marta hisobga olishingiz mumkin.
8-qadam
Yillik mukofotni o'tgan yilgi ko'rsatkichlari bo'yicha jami miqdorga bir marta qo'shish mumkin. Agar muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisoblash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak. Umuman olganda, buni qilish kerak emas. Axir, oy, chorak yoki yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hech qanday ish beruvchi bonuslarni to'lamaydi. Deyarli har bir korxona mukofotlarni ishlagan vaqtiga va mutanosib ravishda ishlab chiqarishni rivojlantirishga qo'shgan hissasiga qarab hisoblab chiqadi.
