Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Mundarija:

Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak
Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Video: Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Video: Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak
Video: ТЕЗКОР ХАБАР! КОЛБАСАНИ СЕВАДИГАНЛАР ОГОХ БУЛИНГ ТЕЗДА ТАРҚАТИНГ 2024, May
Anonim

Butunrossiya ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Bayramlar bilan bog'liq bo'lgan ishlamaydigan kunlar sonidan qat'i nazar, xodimlarning ish haqi kamaytirilmaydi. U oylik ish vaqtining haqiqiy soniga qarab hisoblab chiqiladi.

Xodim ishlamagan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lash kerak
Xodim ishlamagan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lash kerak

Kerakli

  • - kalkulyator;
  • - "1C Buxgalteriya va kadrlar" dasturi.

Ko'rsatmalar

1-qadam

Agar xodim hafta oxiri va ta'til kunlari ishlamagan bo'lsa, ish haqini hisoblash uchun joriy oyda bir soatlik ish haqini hisoblang. Darhaqiqat, ko'plab bayramlar mavjud bo'lgan bir soatlik narx sezilarli darajada oshadi.

2-qadam

Ish haqini hisob-kitob davrida ishlagan soatlarning umumiy soniga taqsimlang, siz bir soatlik ish haqini olasiz. Uni amalda ishlagan soat soniga ko'paytiring, tuman koeffitsienti, mukofot puli, ish haqi yoki rag'batlantirishni qo'shing, daromad solig'i va berilgan avans to'lovlarining 13 foizini olib tashlang. Hisob-kitoblar natijasida olingan ko'rsatkich butun Rossiya ta'tillari bo'lgan joriy oy uchun to'lov bo'ladi.

3-qadam

Bir parcha ish haqi olgan ishchilar uchun boshqacha hisoblash sxemasidan foydalaniladi, chunki ularning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri joriy oyda ishlab chiqaradigan miqdorga va ko'plab ta'tillarga bog'liq, masalan, yanvar oyida, albatta, daromadlar sonining pasayishiga olib keladi..

4-qadam

Shuning uchun ish beruvchi yo'qolgan daromad uchun tovon to'lashga majburdir. Uning miqdori o'rtacha ishchining 12 oylik ish haqi va ish haqi bilan topilgan pul o'rtasidagi farqdan kam bo'lmasligi kerak.

5-qadam

Yo'qotilgan daromad uchun kompensatsiya to'lovlari korxonaning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi ularga kompensatsiya to'laganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi tavsiyalariga rioya qilmaslik uchun ma'muriyatning mas'ul vakiliga katta ma'muriy jarima solinadi. Qayta buzilgan taqdirda, korxona ishini 3 oyga to'xtatish mumkin.

6-qadam

Ish haqi bo'yicha to'lanadigan har qanday kompensatsiyani yuboring.

Tavsiya: