Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Mundarija:

Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak
Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Video: Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Video: Xodim Ishlamagan Bo'lsa, Ta'tilni Qanday To'lash Kerak
Video: ТЕЗКОР ХАБАР! КОЛБАСАНИ СЕВАДИГАНЛАР ОГОХ БУЛИНГ ТЕЗДА ТАРҚАТИНГ 2024, Noyabr
Anonim

Butunrossiya ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Bayramlar bilan bog'liq bo'lgan ishlamaydigan kunlar sonidan qat'i nazar, xodimlarning ish haqi kamaytirilmaydi. U oylik ish vaqtining haqiqiy soniga qarab hisoblab chiqiladi.

Xodim ishlamagan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lash kerak
Xodim ishlamagan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lash kerak

Kerakli

  • - kalkulyator;
  • - "1C Buxgalteriya va kadrlar" dasturi.

Ko'rsatmalar

1-qadam

Agar xodim hafta oxiri va ta'til kunlari ishlamagan bo'lsa, ish haqini hisoblash uchun joriy oyda bir soatlik ish haqini hisoblang. Darhaqiqat, ko'plab bayramlar mavjud bo'lgan bir soatlik narx sezilarli darajada oshadi.

2-qadam

Ish haqini hisob-kitob davrida ishlagan soatlarning umumiy soniga taqsimlang, siz bir soatlik ish haqini olasiz. Uni amalda ishlagan soat soniga ko'paytiring, tuman koeffitsienti, mukofot puli, ish haqi yoki rag'batlantirishni qo'shing, daromad solig'i va berilgan avans to'lovlarining 13 foizini olib tashlang. Hisob-kitoblar natijasida olingan ko'rsatkich butun Rossiya ta'tillari bo'lgan joriy oy uchun to'lov bo'ladi.

3-qadam

Bir parcha ish haqi olgan ishchilar uchun boshqacha hisoblash sxemasidan foydalaniladi, chunki ularning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri joriy oyda ishlab chiqaradigan miqdorga va ko'plab ta'tillarga bog'liq, masalan, yanvar oyida, albatta, daromadlar sonining pasayishiga olib keladi..

4-qadam

Shuning uchun ish beruvchi yo'qolgan daromad uchun tovon to'lashga majburdir. Uning miqdori o'rtacha ishchining 12 oylik ish haqi va ish haqi bilan topilgan pul o'rtasidagi farqdan kam bo'lmasligi kerak.

5-qadam

Yo'qotilgan daromad uchun kompensatsiya to'lovlari korxonaning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi ularga kompensatsiya to'laganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi tavsiyalariga rioya qilmaslik uchun ma'muriyatning mas'ul vakiliga katta ma'muriy jarima solinadi. Qayta buzilgan taqdirda, korxona ishini 3 oyga to'xtatish mumkin.

6-qadam

Ish haqi bo'yicha to'lanadigan har qanday kompensatsiyani yuboring.

Tavsiya:

Xodim Tashkilotdagi Yillik Ta'tilni Qanday Belgilashi Mumkin

Xodim Tashkilotdagi Yillik Ta'tilni Qanday Belgilashi Mumkin

Har qanday tashkilot xodimiga har yili o'rtacha 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Dam olishni qanday rejalashtirish kerak? Siz uni qanday ishlatishingiz mumkin? Ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish mumkinmi? Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olish mumkinmi?

Keyingi Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Keyingi Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga har yili kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Stressli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik uzoqroq ta'til beriladi. Ta'til uchun to'lovlar ta'tildan oldingi 12 oydagi o'rtacha daromadga qarab belgilanadi

Bayramlarda Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Bayramlarda Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Yillik haq to'lanadigan asosiy ta'til har bir xodimga beriladi. Olti oy ishlagandan so'ng birinchi ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Ta'til Buyurtma asosida ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Ta'til uchun to'lov miqdori o'rtacha daromad va ta'til kunlari sonidan hisoblanadi

Xodim Uchun Ta'tilni Qanday Berish Kerak

Xodim Uchun Ta'tilni Qanday Berish Kerak

Har bir xodim yiliga 28 kalendar kunni tark etish huquqiga ega va ba'zi toifalar uzoqroq kunga ega. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun qat'iyan qonunga binoan tashkilotning ta'til jadvali, xodimning bayonoti va ushbu hujjatlar asosida tayyorlangan buyruq talab qilinadi

Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Ta'tilni Qanday To'lash Kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida barcha xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik ta'til kafolatlanadi. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida va Hukumatning 922-sonli qarorida ko'rsatilgan