Ish bilan suhbatga tayyorgarlik hujjatlarni yig'ish va rezyume yozishdan ko'proq narsani o'z ichiga oladi. Ish beruvchi bilan suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun nomzod suhbat qanday tuzilishi haqida o'ylashi, shuningdek kadrlar bo'yicha xodimga o'z savollarini tayyorlashi kerak.
Suhbat - hamkorlik qilishga tayyorligingizni tekshirish
Nomzod bilan suhbat odatda u taqdim etgan hujjatlarni o'rganishni va ariza beruvchining o'zi murojaat qilgan lavozimga qanday mos kelishini aniqlashga qaratilgan keyingi suhbatni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi savollar berib, nomzodda qanday shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari borligini, uning bilim, ko'nikma va malakalari egallab turgan lavozimga qo'yiladigan talablarga qay darajada mos kelishini aniqlashga harakat qiladi.
Suhbatning yakuniy qismi unchalik muhim emas, bunda ish beruvchi, qoida tariqasida, murojaat etuvchiga qiziqtirgan savollarini berish imkoniyatini beradi. Shu yo'l bilan kadrlar bo'limi xodimlari nomzodning shaxsiyati to'g'risida ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni bilib olishlari mumkin: uning motivatsiyasi, intilish darajasi, o'z fikrlarini aniq shakllantirish qobiliyati, ziddiyat darajasi va boshqalar.
Suhbatning ushbu qismiga etib borganingizdan so'ng, suhbatdosh bilan o'zingiz haqida yaxshi taassurot qoldirishga harakat qiling, kompaniyaga va kelajakdagi faoliyatga qiziqish bildiring.
Ish beruvchi o'zi ishlaydigan sohaga faol qiziqqan va nafaqat birinchi bo'lib keladigan vakansiyani egallashni xohlamagan nomzodga nisbatan ko'proq xayrixoh bo'ladi.
Ish beruvchiga qanday savollar berishingiz kerak
Suhbatning asosiy qismi tugashi bilan sizdan sizni qiziqtirgan savollarni berishingiz, kelajakdagi hamkorlikka qiziqishingizni ko'rsatishingiz so'raladi. Sizning ish mas'uliyatingiz va ko'nikmalaringizga qanday talablar qo'yilishini batafsilroq bilib oling. Siz uchun menejment siz uchun qanday biznes yoki ishlab chiqarish vazifalarini qo'yishini aniq anglab etish muhimdir. Bu sizga ish boshlashdan so'ng, to'satdan sizning mashg'ulotlaringizning mavqei bilan mos kelmasligi aniqlanganda, muammoli va ziddiyatli vaziyatlardan qochishga imkon beradi.
Kompaniyaning professional va martaba istiqbollari mavjudligini bilib oling. Kompaniyaning bozordagi hozirgi mavqeiga qiziqish bildiring. Kompaniya o'z faoliyatini kengaytirish va yangi vakolatxonalarni ochishni rejalashtiryaptimi? Xodimlarni lavozimga ko'tarilishga nomzod ko'rsatishda menejment nimani boshqaradi? Kasbiy rivojlanish uchun sertifikat topshirish yoki ma'lum bir ish stajiga ega bo'lish kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchiga o'zingizning hayotingizni o'zingiz yoqtirgan kompaniya bilan uzoq vaqt davomida bog'lashga tayyor ekanligingizni aniq tushuntiring.
Mehnat sharoitlari to'g'risida savol bering. Bu sizga korxonada ichki tartib va ish tartibi qanday ekanligini yaxshiroq tasavvur qilishingizga imkon beradi. Agar bu sizga ahamiyatli bo'lsa, sizning mavqeingizga hafta oxiri va shahar tashqarisidagi ish kiradi, deb so'rang.
Ko'pincha, uzoq muddatli ish safarlariga ketish zarurati oilada nizolarni keltirib chiqaradi va hayotning odatiy ritmini buzadi.
Ish haqi to'g'risida savol berishda ehtiyot bo'ling. Bu haqda ish beruvchining sizga aytib berishini kutish yaxshidir. Agar intervyu paytida ushbu masala qoplanmagan bo'lsa, qanday maoshga ishonishingizni so'rang. Ish beruvchidan bu borada nima kutayotganingizni so'rashga tayyor bo'ling.
Sizning hududingizda ushbu lavozim uchun ish haqi darajasi qancha ekanligini bilib, oldindan tayyorlang. Odatda bu ko'rsatkich pastki va yuqori chegaralarga ega. O'zingiz uchun chindan ham kutganingizdan bir oz yuqori darajani belgilashga harakat qiling.
Suhbatning boshida savol berishdan tiyiling, chunki suhbat davomida siz o'zingizni qiziqtirgan fikrlarning aksariyat qismiga aniqlik kiritishingiz mumkin. Suhbatni olib boruvchi kompaniya xodimi, qoida tariqasida, suhbat mavzusiga oid barcha asosiy savollar to'liq yoritilishi uchun suhbat quradi.
