Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ta'til muddati ta'tildan oldingi 12 oylik o'rtacha daromadga muvofiq to'lanadi. O'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasida ko'rsatilgan to'lovlarga muvofiq hisoblab chiqilgan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 139-moddasiga binoan ish beruvchi ta'tilni boshlanishidan uch kun oldin to'lashi shart.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilni to'lash uchun siz xodimning 12 oylik o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. Hisoblash uchun siz 12 oy davomida daromad solig'i solingan barcha summalarni qo'shishingiz kerak, ularni 12 ga bo'ling. Natijada olingan ko'rsatkichni ish oyidagi o'rtacha kalendar kunlar soniga 29 ga, 6 ga bo'ling. Natijada bir kunlik ta'til uchun o'rtacha kunlik daromad bo'ladi. Uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish, tuman koeffitsientini qo'shish va daromad solig'ining 13 foizini olib tashlash kerak. Qolgan mablag 'ta'til uchun to'lanadi.
2-qadam
Agar hisob-kitob davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yoki soliqqa tortilmaydigan boshqa ijtimoiy to'lovlar uchun to'lovlar bo'lgan bo'lsa, unda bu to'lovlar 12 oy davomida olingan daromadlarning umumiy miqdoriga kiritilmaydi.
3-qadam
Xodim hisob-kitob davrida 14 kundan ortiq vaqt davomida o'z hisobidan ta'tilga chiqqan vaziyatda, bir oylik ta'til kunlari to'lanmaydi yoki keyingi ta'til bir oyga qoldiriladi.
4-qadam
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim korxonada 6 oy ishlaganidan keyin pullik ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, hisoblash soliq solinadigan naqd pulning o'rtacha miqdori bo'yicha amalga oshirilishi kerak. Olingan ko'rsatkichni 6 ga bo'ling. Natijada hisob-kitob davridagi o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. Natijada ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi olinadi. 6 oylik ishdan keyin ta'til butun yilga berilishi mumkin. Agar xodim navbatdagi ta'tilga qadar ajratilgan vaqtni tugatmasa va ishdan bo'shatilsa, ortiqcha hisoblangan ta'til kunlari hisobdan chiqarilishi kerak.
