Xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishda xavfsizligini ta'minlash uchun ish beruvchilar korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etishlari shart. Agar xodimlar soni 50 kishidan ko'p bo'lsa, unda mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qituvchi lavozimi joriy etilishi kerak, agar 700 dan ortiq bo'lsa - mehnatni muhofaza qilish bo'limi yaratilishi kerak.
Kerakli
- - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29-maydagi 413-son buyrug'i;
- - tashkilot hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnatni muhofaza qilish xizmatining tuzilishi va hajmini aniqlang. Qoidaga ko'ra, u to'rtdan oltitagacha, shu jumladan bo'lim boshlig'idan iborat bo'lishi kerak. Xizmatning shtatlari korxonadagi xodimlar soniga, ishlab chiqarish jarayoni xavfliligi darajasiga va boshqa asosiy omillarga bog'liq.
2-qadam
Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risida qaror korxona direktori tomonidan qabul qilinadi. Bu buyurtma shaklida qayd etiladi. Hujjatning mavzusi ushbu kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'limini yaratishga mos keladi, buyruqni tuzish sababi tegishli ishlarni bajarishdir. Ushbu hujjatning ma'muriy qismida tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha alohida tarkibiy bo'linma tashkil etilishi kerakligini ko'rsatishi kerak. Ushbu bo'lim uchun shtatlar jadvalini tuzish uchun javobgarlik va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar qoidalari xodimlar ishchisiga yuklanishi kerak. Buyurtma kompaniyaning muhri va kompaniyaning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
3-qadam
Ushbu korxonada mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni tuzing. Ushbu hujjatni yozishda namuna sifatida siz Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29 maydagi 413-sonli buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tasdiqlangan standart qoidalardan foydalanishingiz mumkin.
4-qadam
Mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlari uchun ularning vazifalari ko'rsatilgan lavozim tavsiflarini tuzing. Bular mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirish; qonunchilik va mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini nazorat qilish; profilaktika ishlarini tashkil etish; xodimlarning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun sharoitlarni yaxshilash; tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening o'tkazish.
5-qadam
Xodimlar shtati jadvaliga tegishli o'zgartirishlarni kiritgandan so'ng, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish tavsiflari va qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni va mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari ma'lum ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazishlari kerak bo'lgan zarur hujjatlar ro'yxatini tuzishlari kerak. kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq.
