Korxonaning ishini vaqtincha to'xtatib turish yoki oddiygina, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ko'rsatmalariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak, shunda mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilganda ish beruvchi tomonidan hech qanday qonunbuzarliklar aniqlanmagan.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - buyurtma;
- - vaqt jadvalini.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bo'sh ish vaqti turli xil xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin: asbob-uskunalarning ishlamay qolishi, korxonaning moliyaviy va iqtisodiy qiyinchiliklari, buyurtmalar yo'qligi yoki ularni amalga oshirish uchun zarur materiallar. Sababidan qat'i nazar, ish beruvchi barcha xodimlarga yoki faqat ishni vaqtincha to'xtatishga majbur bo'lganlarga ishdan bo'shash vaqti va uning shartlarini e'lon qilishi shart.
2-qadam
Ishni majburan to'xtatib turish sabablari umuman kutilmaganda paydo bo'lishi mumkinligi sababli, xodimlarni xabardor qilish muddati qonun bilan belgilanmagan va ishning to'xtatilishi arafasida bo'sh vaqt e'lon qilinishi mumkin.
3-qadam
Agar ishchida noto'g'ri ishlaydigan dastgoh yoki mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan boshqa uskunalar bo'lsa, u darhol ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Og'zaki yoki yozma bildirishnoma bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga jarima, yozma jazo va qonunbuzarlik dalolatnomasini tayinlaganidan so'ng, mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilishga haqli.
4-qadam
Xodimlarning hammasini yoki bir guruhini ishdan bo'shash vaqti to'g'risida ogohlantirgandan so'ng, buyruq chiqaring. Unda korxonani vaqtincha to'xtatib turishiga sabab bo'lgan sabablarni, to'xtab turish vaqtining boshlanishi va tugash sanasini ko'rsating. Agar ishlamay qolish muddati belgilangan muddatlardan oldinroq yoki kechroq tugasa, siz to'xtash muddati tugashi uchun qo'shimcha buyurtma berasiz. Kvitansiyadagi buyurtma bilan barchani tanishtiring.
5-qadam
Ishdan bo'shash vaqtida No T-12 yoki No T-13 shakllarini to'ldiring. Ish vaqtidagi ustunda ishlamay qolish sababining kodini qo'ying: ish beruvchining aybi bilan - 31 yoki "RP", xodimning aybi bilan - 33 yoki "VP", mustaqil sabablarga ko'ra - 32 yoki "NP".
6-qadam
Asosiy faoliyatni tugatish paytida siz ish bilan ta'minlash uchun boshqa ish turlarini bajarish uchun xodimlarni jalb qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).
7-qadam
Xodimlaringizga ishdan bo'shash paytida 12 oylik o'rtacha ish haqining 2/3 qismini to'lang. Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'sh ish vaqti, siz to'lamaslikka haqlisiz.
