Dam olish kamdan-kam hollarda juda ko'p. Ko'pincha, barcha xodimlar dam olish kunlari oxirida qolgan qismini uzaytirishni orzu qiladilar. Yaxshiyamki, mehnat qonunchiligi yillik ta'tilni uzaytirishga imkon beradi.
Donor bo'ling
Amaldagi mehnat qonunchiligida har bir qon topshirish uchun davlat yig'ish punktlarida xodimning ta'tiliga qo'shimcha kun berilishi ko'zda tutilgan. Yetkazib berishni tasdiqlovchi hujjat sertifikat bo'lib, u kadrlar bo'limiga yuboriladi.
Shuni esda tutish kerakki, agar qon topshirish dam olish kunlari yoki ta'til kunlariga to'g'ri kelsa, unda donor ikki kunlik ta'tilga ega: biri qon topshirganligi uchun, ikkinchisi ushbu amaliyotni donorning shaxsiy vaqtida o'tkazganligi uchun.
Xodim ushbu kunlarni yillik ta'til bilan birlashtirishga haqli va ularga o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak.
Qon yoki uning tarkibiy qismlarini har oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda topshirish mumkinligini hisobga olib, donor yil davomida qo'shimcha 24 kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Maxsus ish sharoitlariga o'ting
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar qo'shimcha ravishda to'lanadigan uchta ta'til kunini oladilar. Afsuski, bu bunday xodimlarni mukofotlashning yagona mexanizmi, shuning uchun menejerlar tez-tez tartibsiz ish sharoitlariga rozi bo'lishadi, mutaxassislar, aksincha, normal mehnat munosabatlarini talab qilishadi.
Dam olish kunlari bundan mustasno
Amaldagi qonunchilik ta'tilni yil davomida to'liq emas, balki qisman olishga imkon beradi. Ushbu xususiyat birdaniga uchta ta'tilga ariza yozish imkonini beradi, ularning har biri beshta ish kuni uchun mo'ljallangan. Bunday holda siz dam olish kunlarini ko'rsatilgan hafta oralig'ida davom etadigan dam olish kunlari uchun uzaytira olasiz.
Hamma ish beruvchilar ta'tilni sadoqat bilan va bekorga uzaytirishning bu variantini qabul qilishmaydi, chunki xodim bunga to'la haqli.
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda
Vijdonan ishlash va uzoq muddatli ish uchun mukofot sifatida ish beruvchi mustaqil ravishda xodimlarga qo'shimcha pullik ta'til berish imkoniyatini berishi mumkin.
Qiyinchilik faqatgina ushbu imkoniyatdan kamdan-kam rahbarlar foydalanishi bilan bog'liq. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi qoidalar jamoaviy shartnomalarda, ichki me'yoriy hujjatlarda va boshqalarda belgilanadi.
Mehnat kodeksida qo'shimcha pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar guruhlarining aniq ta'rifi borligini ta'kidlash ortiqcha bo'lmaydi. Shunday qilib, yana 16 kun davomida dam olish imkoniyatini olish uchun Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish topish kerak. Xuddi shu qoida rotatsion asosda ishchilarga ham tegishli. Shuningdek, xavfli ishlab chiqarish korxonalari bilan shug'ullanadigan mutaxassislarga qo'shimcha dam olish kunlari ajratiladi. Sohalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari bilan aniq belgilangan.
