Har kim to'lamaslik yoki ish haqini kechiktirish muammosiga duch kelishi mumkin. Biroq, siz vijdonsiz ish beruvchiga qarshi kurashishingiz mumkin va kerak - ishlagan pulingizni olishning bir necha yo'li mavjud.
Ishni to'xtatib turish
Sizning mehnatingiz - bu ish beruvchi sotib oladigan tovarning bir turi. Agar u ushbu mahsulot uchun to'lashni to'xtatib qo'ysa, unda siz ish haqi qarzlari to'languniga qadar o'zingizning mehnat faoliyatingizni to'xtatishga haqlisiz. Shunday qilib, o'zingizni tanitishning eng oson usuli - bu shunchaki ishlashga ketishni to'xtatish. Biroq, bir nechta nuanslarni kuzatish muhimdir.
Birinchidan, mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turish imkoniyati darhol mumkin emas, lekin faqat o'n besh ish kuni o'tgandan keyin sizga ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan paytdan boshlab. Ikkinchidan, ish beruvchiga o'zingizning qaroringiz to'g'risida yozma ravishda xabar berish shart. Siz buni shaxsan qilishingiz mumkin - bu holda, agar kerak bo'lsa, ish beruvchiga arizangizni qabul qilganligini tasdiqlaydigan guvohlarga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Siz tasdiqlangan xatni xabarnoma bilan yuborishingiz mumkin. Xat ish beruvchi tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida sizga xabar berilganda, siz tanaffus qilishga haqlisiz. Uchinchidan, barcha kasblar uchun ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ta'sir chorasi davlat yoki harbiy xizmatda bo'lgan odamlar, shuningdek xavfli ishlab chiqarishda yoki fuqarolarning hayotini ta'minlash sohasida ishlaydigan xodimlar uchun taqiqlanadi.
Agar siz ishni to'xtatib qo'ygan bo'lsangiz va uni barcha qoidalarga muvofiq bajargan bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatganingiz uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, sudga qayta tiklash va ma'naviy zararni qoplashni talab qilish kerak.
Mehnat inspektsiyasi
Qarzdor ish beruvchiga bosim o'tkazishning va uni to'lashning yana bir usuli - bu mehnat inspektsiyasiga tekshirish uchun murojaat qilishdir. Bu sizga qarz paydo bo'lganidan keyin har qanday vaqtda amalga oshirilishi mumkin, ammo jazo to'g'ridan-to'g'ri kechikish davriga bog'liq. Agar ish haqi yaqinda to'xtatilgan bo'lsa, ish beruvchi 30 ming jarima bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Qarzdor bo'lgan kundan boshlab ikki oy o'tgach, jarima miqdori to'rt baravar ko'payadi. Jarimadan tashqari, qamoq jazosini o'z ichiga olgan yanada jiddiy jazo uchun ham imkoniyat bo'ladi.
Ba'zan hatto mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning o'zi kifoya, lekin faqat ish beruvchiga bunday niyat haqida xabar berish kerak. Bu haqiqiy moliyaviy muammolar tufayli emas, balki ish haqini kechiktiradigan qarzdorlarga ta'sir qilishi mumkin.
Sudga murojaat qilish
Siz to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishingiz mumkin. Murojaat bilan kechikmaslik juda muhim - bu ish haqi qarzlari paydo bo'lganidan beri uch oylik muddat tugashidan oldin amalga oshirilishi kerak. Har xil hujjatlar, masalan, mehnat shartnomasi, o'tgan ish haqi varaqalari, mehnat daftarchasi nusxasi va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, sizning da'volaringizning to'g'riligini isbotlashga yordam beradi.
