Ta'til, amaldagi qonunchilikka muvofiq, qat'iy taqvimiy kun hisoblanadi. Biroq, ba'zi hollarda, unga qancha ishchi tushganini hisoblash va shuning uchun yana o'z vazifalarini bajarishni boshlash zarur bo'lganda ortiqcha bo'lmaydi.
Kerakli
- - taqvim;
- - dam olish kunlari va ta'til kunlari yo'nalishi joriy yil emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Standart holat - xodim 14 kunlik ta'tilni o'tkazishi (u 28 kishining hammasini olish huquqiga ega, ammo amalda bu variant keng tarqalgan: yiliga ikki marta yarmiga) va ular bayram kunlariga tushmaydi.
O'n to'rt kun ikki hafta, standart haftada esa besh ish kuni va ikki dam olish kunlari mavjud.
Shunday qilib, dam olish muddati jami 10 ish kunini oladi.
2-qadam
Vaziyatlar hafta oxiri o'tkazilishi ta'tilga tushgan bir hafta davomida sodir bo'lganda mumkin. Masalan, rasmiy ta'til seshanba yoki payshanba kunlariga to'g'ri keldi va shtat fuqarolarga dushanba yoki juma kunlari dam berishga qaror qildi va buning o'rnini keyingi shanba kuni ish bilan to'ldirdi.
Agar xodim aynan shu vaqtda ta'tilga chiqishga muvaffaq bo'lsa, u 11 kun davomida ish joyiga kelmaslik huquqiga ega bo'ladi.
3-qadam
Nihoyat, bayramlar ham kelishi mumkin. Bu kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi, ammo ta'tilga kiritilmaydi. To'g'ri, bu holda, ish kunlari soni o'zgarishsiz qoladi: ikki hafta davomida 10, mumkin bo'lgan pul o'tkazmalarini hisobga olgan holda ortiqcha yoki minus bir yoki ikki. Ammo xodimning ish joyiga kelmaslik qonuniy huquqini olgan haqiqiy muddati sezilarli darajada oshishi mumkin.
