Rossiyada ishlashni istagan chet el fuqarolari yil sayin ko'paymoqda. Shuning uchun bo'lsa kerak, qonun chiqaruvchi bir tomondan ularga qonuniylashtirishni osonlashtirsa, boshqa tomondan muhojirlarni qabul qiladigan tomonga tobora ko'proq mas'uliyat yuklaydi. Shunday qilib, 2015 yildan boshlab har bir ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.
Bugungi kunda ruslar uchun muhojirni yollash qiyin emas, juda ko'p "tuzoqlarga" ega bo'lgan migratsiya qonunchiligini tasodifan buzuvchilar bo'lmaslik ancha qiyin. Shunday qilib, masalan, amalda Rossiya kompaniyasining maxsus maqomga ega bo'lgan chet el fuqarosini (masalan, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma bilan) ish bilan ta'minlashi odatiy hol emas. Bunday chet elliklar ruxsatisiz ishlashlari mumkin va shuning uchun ular ruslar singari qabul qilinadi. Ko'rinishi mumkin edi: mehnat shartnomasi tuzing va shu bilan, aslida, migrant joylashtirilgandan so'ng, siz FMSga ushbu fakt to'g'risida xabarnoma yuborishingiz kerak.
Bildirishnomalarni topshirish muddati har doim uch ish kuni. Muhojirni yollaysizmi yoki ishdan bo'shatasizmi farqi yo'q. FMS-ga borish shart emas, to'ldirilgan xabarnomani qo'shimchaning tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin. Pochta markasidagi sana xabarnoma yuborilgan sana deb hisoblanadi.
Xabar bermaslik uchun ish beruvchining javobgarligi
Rossiya qonunchiligi talablar jihatidan juda aniq. Ish beruvchi bu haqda uch kun ichida va Rossiya FMSning 147-sonli buyrug'ida nazarda tutilgan shaklda aniq xabar berishga majburdir.
Xabarnoma topshirish muddatini buzganlik uchun - jarima, shaklni buzganlik uchun (va ko'p odamlar buni unutishadi) - jarima ham. Iltimos, FMS xabarnomasi buzilganligini va shundan so'ng sudlar quyidagilarni ko'rib chiqishini unutmang.
- Shaklning eski shaklini taqdim etish (ilgari 5-sonli buyruq bo'lgan, shakllar o'xshash, ammo yangisi qo'shimcha ma'lumotni o'z ichiga oladi).
- Bildirishnomadagi barcha kerakli maydonlarni to'ldirmaslik.
- Tashkilot mansabdor shaxsining muhri yoki ishonchnomasi to'g'risida ma'lumotlar yo'qligi.
Xabarnoma muddati tugagach
Agar ish beruvchi bildirishnoma yuborish muddatini o'tkazib yuborsa yoki uning shakli uchun talabni e'tiborsiz qoldirsa, migratsiya xizmati uni ma'muriy javobgarlikka tortadi. Qoida tariqasida, bu Immigratsiya nazorati bo'limi tomonidan amalga oshiriladi, uning inspektorlari avval ish beruvchining vakillarini vaziyatni aniqlashtirish uchun suhbatga taklif qilishadi, so'ngra ma'lum miqdordagi jarima uchun bayonnoma va kvitansiyani topshiradilar.
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksiga binoan chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari va shakllarini buzgan shaxs - Oddiy qilib aytganda, har qanday rus, maqomidan qat'i nazar, buzg'unchiga aylanadi:
- jismoniy shaxs (haq evaziga migrantlardan uy ishlarida yordam so'rab murojaat qiladigan va hatto ular bilan shartnoma imzolamaydigan oddiy fuqarolar);
- yuridik shaxs (migrant mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan butun korxona);
- yakka tartibdagi tadbirkor (kichik biznes yuritadigan va migrantni yordamchi sifatida noma'lum muddatga yoki muddatli shartnomaga chaqiradigan rus).
Uchinchi qismning 18.15-moddasida rossiyalik buzg'unchi 2000 dan 5000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot 400000 dan 800000 rublgacha jarima to'lashi kerakligi ta'kidlangan - DIQQAT! - har bir chet el fuqarosi uchun, u haqida u noto'g'ri vaqtda xabardor qilingan.
Jarima miqdori FMS inspektori tomonidan belgilanadi, qoida tariqasida, birinchi qoidabuzarlik uchun jazo minimal, keyingi qoidabuzarliklar uchun maksimal hisoblanadi. Agar niyat jinoyatda ko'rinsa, ular marosimda turishmaydi.
Jarimani pasaytirish uchun ba'zi bir fokuslar
Jismoniy shaxslar, jarima solishda, uni bekor qilish uchun Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 2.9-moddasiga binoan kurashishga urinishlari mumkin - "ahamiyatsiz", ammo bu qilmish ijtimoiy xavfli bo'lib qolmaganligini isbotlash kerak bo'ladi. oqibatlarga olib keladi (ya'ni noqonuniy muhojirlar, hech kimni o'ldirmagan yoki talamagan).
Yuridik shaxslarga migratsiya xizmati bilan ishlash uchun mas'ul shaxslar bilan tuzilgan rasmiy shartnomalarda yuridik ahamiyatga ega xatti-harakatlar uchun shaxsiy javobgarlikni tayinlash to'g'risida maslahat berilishi mumkin. Bunday holda, inspektor korxonaga (yuridik shaxsga) emas, balki uning xabar berish muddatini buzgan xodimiga (mansabdor shaxsga) jarima soladi. Ushbu vaziyatda jarima miqdori 10 baravar kamayadi: 35000 dan 50000 rublgacha.
